本章从云南化解过剩产能任务艰巨、去产能失业职工再就业的困境、安置去产能失业职工的典型案例分析等方面，探讨化解过剩产能失业职工的就业安置办法。

本文主要叙述了归侨安置场归侨职工的社会保障问题，当前，西南边疆民族地区归侨安置场的归侨职工的社会保障基本建立起来了。但是，这种社会保障体系还很不完善。其一归侨安置场的职工未能全部纳入社会保障体系，其二社会保障体系不规范，参保水平低，其三社会保障水平比较低，其四社会保障体制导致社会保障的责任不清，其五社会保障欠费严重。

北京市总工会于2007年5月至9月组织开展了全市范围的职工队伍状况调查。调查除委托国家统计局北京调查总队在全市随机抽取2000个样本进行入户问卷调查、在农民工相对集中的企业抽取1200名农民工进行问卷调查外，北京市总工会还在18个各种类型和规模的典型调查单位中随机抽取1000个样本对同类指标进行了补充问卷调查，与零点调查公司合作在全市范围随机抽取3000个样...

文章主要研究分析了下岗职工生活保险与再就业状况、职工的劳动关系状况、职工内部阶层关系状况。

首都职工，特别是广大一线职工，是推动首都科学发展的主力军和维护和谐稳定的中坚力量。研究职工队伍发展状况，对于做好新形势下党的职工群众工作具有重要意义。本文以2012年北京市第七次职工队伍状况调查数据为基础，全面分析了2007年第六次全市职工队伍状况调查以来的我市职工队伍新变化、新特点，如实反映了职工劳动经济权益、民主政治权利、精神文化权益和社会权利实现情况，...

文章首先介绍了1997~1998职工解困与再就业状况。其次分析了职工的劳动关系状况、职工内部阶层关系状况。最后，文章作出结论。

本文首先阐述了5 年来河南省职工队伍的发展变化：如队伍不断壮大；就业结构进一步优化；行业和领域分布多元化等。其次描述了河南省职工队伍在社会转型中的主要特征，如市场配置劳动力格局基本形成， 劳动就业多样化；劳动关系主体明晰， 形成了以市场化、契约化、法制化为特征的企业劳动关系；生活水平有所提高， 经济权益进一步发展等。然后指出了河南省职工在社会转型中存在和面临...

管理体制是归侨安置场改革和发展的关键问题。归侨安置场要发展，当前的首要问题是探索厘清归侨安置场的管理体制问题。一是归侨安置场管理类体制不顺所带来的问题，二是体制融入地方政府的模式，面对归侨安置场存在以上的管理体制问题，笔者认为，应该优先考虑将归侨安置场的体制融入地方政府。