本文论述了深圳高新奇公司因劳动关系矛盾催生了民主协商民主管理机制，公司工会因势利导，发挥职代会的作用，化解劳资矛盾，维护员工权益，使企业劳动关系日益和谐稳定。实践说明在非公有制企业推行民主管理制度不仅必要，而且可以收到劳资双赢的效果。工会要把民主管理作为履行自己职能的重要平台，理直气壮、师出有名加以实施。而非公企业行政领导尊重支持职工群众民主参与则是搞好民主...

在国有企业建立现代企业制度的过程中，原有的政府企业管理局和一些大型国有企业开始变为政府授权的控股公司或集团公司。到2000年底，北京市国有资产授权经营的公司已有36家。这些公司一般都具有规模较大、有较多的子公司和分公司、资产关系复杂等特点。由于政府企业管理局原属政府职能管理部门，因此过去一般都没有职代会；而从大型国有企业发展而来的控股公司原有的职代会又是在工...

随着新农村建设的深入，国家对农村公共建设的投资大幅增加，但建管方式依然沿用过去政府包揽代建，普遍存在：管理环节多、截留挪用严重；项目选择很少尊重农民的意愿，“政绩、形象”工程时有发生；建设方式一包了之，没有农民的直接参与，建设成本高；建管过程不对村民公开，缺乏民众监督易滋生贪腐。改革这种管理体制势在必行。安徽省水库移民后扶项目建设革除了政府代建，变代民作主为...

《田纳西河流域管理局与草根组织——一个正式组织的社会学研究》（TVA and the Grass Roots：A Study in the Sociology of Formal Organization），被誉为组织社会学研究的经典之作，是运用“制度主义途径”研究官僚组织管理过程的典范之作，引发人们关注组织行动的非预期性影响。作者菲利浦·塞尔兹尼...

乡村治理难题的核心问题是“民主”与“有效”之间的匹配关系。从改革开放以来，正是这一问题主导着乡村治理的演变过程。具体体现在：新农村建设目标之一是“民主管理”，而乡村振兴发展战略目标则改为“治理有效”，但“治理有效”似乎比“民主管理”更重要。治理有效与民主管理之间虽然有一定的张力，但并不是相互排斥的，这取决于对“有效”的界定。就公共服务而言，如果忽视了“民主”...