我国残障者按比例就业制度自确立以来对促进残障者就业，实现个人价值发挥了积极作用。然而，相关数据资料显示，目前我国按比例就业仍然面临着按比例就业率不高，未能有效解决残障者就业问题的现状。导致这一状况的原因主要是我国按比例就业法律制度存在一定的问题，如法律规定较为笼统，实践中不易操作、缺乏有力的惩罚和激励机制等。为此，应以《残疾人权利公约》所构建的残障的“人权模...

本文以《残疾人权利公约》中的权利视角为出发点，通过案例梳理与评析，呈现残障者在实现司法正义过程中面临的挑战，并指出残障者平等实现司法正义的可能途径和行动策略。

从福利企业残障员工在工作场所遭遇的权利困境可窥见，影响他们工作权实现的主要障碍在于支持性服务体系的缺乏。通过对残障员工工作意愿与需要的调查，本文展示了他们对于工作场所社会服务的需要与相关服务的提供状况，研究探讨了何种就业服务模式能够满足残障者充分实现工作权的需要。本文认为，应该超越“集中就业”概念的藩篱，打破只关注税收优惠政策的单一思维，为残障者建构一套更具...

西部贫困地区彝族残障儿童享有平等受教育的权利，有利于加强社会融合和贯彻社会公平正义的理念。而上述儿童无法平等享有受教育权的主要原因不仅包括教育经费投入严重不足、教育人才队伍建设极为贫乏、残障儿童受教育相关法律体系不完善等客观性因素，还包括当地残障儿童的父母观念滞后、残障儿童普遍自卑等主观性要素。要解决这一问题，需要加大对西部贫困彝族地区教育经费的投入，贯彻对...

文章以案例研究主要阐述残友集团的发展历程以及残友集团的主要创新点，并提出建议和评价。

本文以T市截瘫疗养院和截瘫康复村为田野调查地点，试图了解在中国三十年社会转型时期，残障者社会福利机构的发展变化过程。通过历史的追溯，本文认为，截瘫疗养院的建立逻辑与西方残障者收容机构的建立逻辑不同，疗养院体现着国家在社会保障中的兜底作用。单位制一直在截瘫者的社会保障中发挥着重要的作用，单位不仅是社会中个体社会福利的来源，也是个体社会身份的重要来源。随着市场经...

联合国工商业与人权框架提出通过国家保护人权的义务、企业尊重人权的责任以及对工商业相关侵权行为的救济措施来解决与商业有关的人权问题。残障者的平等就业权亦可通过此种框架加以保障。国际公约树立了残障者平等就业权的国际标准，中国的法律法规和政策体现了这些标准，但在对残障的认识上仍与国际实践存在差距。全球契约、SA8000和ISO26000等规定了相关的企业责任，但其...