本章分别对工会组织在传统再分配体制下形成的特征进行分析和探讨，并通过具体案例来说明市场经济中最为基础的劳资关系的治理探索。

本文分析了我国私营企业管理与控制模式及其发展对策。文章首先从私营企业的股权结构和资本结构、企业组织机构建设及其运行机制、经理人员的选择机制、经理人员的激励约束机制等角度出发，认为我国私营企业管理与控制模式主要是家族式的“企业家的企业”模式。之后，探讨了私营企业这种管理与控制模式的优缺点。文章最后对完善我国私营企业的管理与控制模式提出了对策建议。

本文对孝感市的工业经济与建筑业发展情况进行介绍，具体从经济运行、企业改革、结构调整、技术改造和建筑业等几个方面展开论述。工业经济运行的主要问题： 一是经济总量不大， 效益较差。二是经济增长方式有待转变。工业企业规模偏小， 科技含量和附加值低， 粗放经营、管理不善等问题比较突出。三是融资难、贷款难问题突出。四是经济环境有待改善。乱收费、乱罚款、乱摊派现象仍然存...

总的来说，广东的私营企业主普遍认为自己处于社会的中层，但有一种社会地位不一致的感觉，其社会声望和政治地位落后于他们的收入水平。私营企业主中中共党员的比例不高，一部分企业家明确表示会争取入党，更多的人期望的是在政治过程中，包括政策的制订和执行时，能听取他们的意见、照顾到他们的利益。私营企业主对国家大事保持较高的关注度，尤其是关注党和国家有关非公有制经济和私营企...

本文分别介绍了2004年内蒙古自治区民营企业的发展现状和发展趋势，最后提出了对策建议。

打好国企改革攻坚战，要着重解决两大难题：一是宏观上的结构调整，也就是退和进的问题；二是微观上的体制转换，也就是建立现代企业制度的问题。这是一个艰巨复杂的系统工程，要研究综合配套改革的政策措施，但更要在如何解决难中之难的问题上下工夫。本文便探讨了如何解决这两个问题。

本文主要介绍了拉萨市所有制结构改革概况，受环境及人文等因素影响，拉萨国有企业具有规模小、层次低、集中于流通领域、服务于群众的日常生活需要等特点。有商贸企业、服务类企业、建筑业及文化产业不同类型，隶属于经贸委、贸易局、城建委、交通局、旅游局、水利局、粮食局及文化局等不同部门。由于行业多、技术含量低、管理部门多，国有企业改革存在很多困难。

本部分内容是关于现代企业制度运行中新老三会矛盾及政策建议。首先介绍了现代企业制度运行中新老三会矛盾的表现，之后对规范新老三会关系提出几点政策建议。