与老一辈村民相比，程村年轻的一代有着很不一样的人生经验。他们的足迹和眼界都远远超出了程村，然而我在调研过程中接触到的绝大多数人，其人生轨迹又同老一辈保持着某种延续性，可算是“续篇”。

为了解广州市增城区年轻村干部在推进“百千万工程”中发挥的作用、存在的困难和问题，国家统计局增城调查队与增城区委组织部开展专题调研。调研显示，“85后”村干部在乡村发展多领域发挥重要积极作用，但仍存在运用党的创新理论推动工作能力不足、问题解决能力不足、创新潜能未被完全释放、晋升空间受限等困难和问题。为此，本报告有针对性地提出如下对策建议：提升综合素质，培养年轻...

2013年国庆节期间，我去程村调研，曾和程守德开了个玩笑：“你们村这么多人，这么多事，简直够写一本《史记》”。程守德说：“那（程）成仁和（程）守义两个应该要写本纪。”我相信受过高中教育、当过中小学老师的程守德，其体会应该具有相当强的敏感性。至少在当代程村中老年人心目中，程成仁、程守义的人生故事的确具有某种象征意义。

在全面实施乡村振兴战略的过程中，新疆通过深化村干部工资福利机制建设、加强村干部精神激励机制建设、完善村干部离任退休机制、探索村干部职业晋升机制以及完善绩效挂钩机制等措施，有效激发了村干部的工作积极性和创造力，稳定了村干部队伍，为乡村振兴战略的实施提供了有力保障。然而，尽管取得了一定成效，新疆村干部激励机制仍存在工资福利激励水平相对较低、绩效考核体系未能全面发...

本文以实地调研为基础，试图回答“在乡村振兴背景下，作为基层一线重要行动者的村干部群体处于怎样的状态”“制度设计、农民期待和村干部自身定位中的村干部角色分别是什么”“村干部如何理解乡村振兴，如何在乡村振兴的框架下思考和行动”“在乡村振兴推进过程中，他们面临什么样的现实困境”等问题，为全面推进乡村振兴进程中的人才与组织工作、基层治理等提供参考。