本章从国外技能人才概况、国外技能人才收入概况、选定国家高技能人才相关政策分析、政策分析四个方面对国外高技能人才待遇及相关政策进行了介绍。

如果说过去的30年，中国成功地进行了以物质生产为代表的“城市躯体和硬件改造”的话，那么未来30年，中国更应该进一步注重文化精神的营造，以增强我们国家的“软实力”。因为国家不仅是一种物质、组织存在，也是一种文化存在。人才文化建设，对人才强国和人才自身发展，都至关重要。

为了建立起现代化的政府决策体系，核心的措施就是构建并完善一套高效的政府决策思想库，这样才能为政府决策的科学化、民主化奠定制度基础。从许多西方国家的情况来看，现代意义上的思想库是伴随着市场经济与工业化而发展起来的，目前大多都形成了比较成熟的一套运作机制。可以说，在大多数发达市场经济国家中，思想库都构成了政府运作机制的重要组成部分。在此，我们从不同的主题入手，通...

本书基于发达国家在调控企业工资分配方面的共性与特殊性进行分析比较，把握其体制机制形成的历史脉络，分析其新情况、新特点和发展趋势。此外，本书还从各国最低工资评估、生活工资政策、提高中等收入者收入政策、提高技能人才收入政策等领域阐述了全球典型国家的运行情况，旨在为我国工资收入宏观调控政策提供参考。

本文首先阐述了我国引进国外人才的形势和任务，然后利用2000至2009年的统计数据，量化分析了我国引进国外人才取得的主要成就和面临的主要问题。分析表明，2000年以来，我国引进国外人才规模不断扩大，高学历人才比重不断提高，第三产业引进国外人才突飞猛进，教科文卫类人才比重明显提升，长期专家逐渐成为我国引进国外人才的主体；但是，也存在引进国外人才增长速度显著落后...

不同民族之间的语言冲突往往是政治冲突、经济利益冲突或文化冲突的表现。采用语言立法的方式解决或缓和语言冲突，已成为世界上多数国家或地区语言政策的重要内容。

本章主要介绍了美国产业转移和日本产业转移实践分析。