2007年被称之为劳动立法年。一年之中，《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》和《职工带薪年休假条例》相继出台，内容分别涉及劳动合同、就业、劳动争议处理和劳动标准等劳动保障工作的重要领域。“三法一条例”的颁布实施，在中国劳动法制建设史上具有里程碑意义，标志着中国的劳动立法进入一个新阶段。

2007年被称为“劳动保障立法年”，中国劳工状况的主要特点是：多项劳动法律的出台，大大加强了对劳动者权益的保护；劳工问题在中国社会中正在变得越来越社会化和政治化。工会组建取得新的进展，工会的体制改革正在探索之中。重大劳动关系案件反映了集体劳动关系的新变化。

农民工的劳动权利是农民工融入城镇获得生存权的必要条件。没有劳动权，生存权利也就没有保障。依据中国的宪法和法律，公民享有劳动的权利，农民工进城就业同样享有劳动权利，享有参加城镇职业培训的权利、得到劳动报酬的权利，享有劳动保护的权利和获得社会保障的权利。

继《中国社会工作发展报告（1988～2008）》出版之后，社会工作领域的立法工作又有了新的发展。2008年以来，社会工作领域的规范性文件既有法律、行政法规，也有部门规章和大量的政策性文件。这些规范性文件极大地丰富了社会工作法规政策的内容。在我国经济和社会工作不断发展的基础上，社会工作职业化、规范化的需求更加明显，进行社会工作主体立法，制定《社会工作者条例》已...

本文通过对收集到的立法及相关文件内容的梳理，区分国家层面和地方层面梳理相关规定存在的冲突与需要进一步明确的问题，进而提出完善建议。

本文认为，必须坚持以马克思主义劳动观为指导，正视女性农民工的权益保障诉求，推进中国特色社会主义和谐劳动关系构建；要加强女性农民工劳动权益的制度保障，完善劳动赋能的制度设计，深化制度赋权与赋能，建立适合女性农民工的维权工作机制，以提升女性农民工在劳动力市场上的自我保障能力；要给予女性农民工平等就业权和适当劳动保护，切实保障其土地权益，依法构建和谐劳动关系，维护...

社会保险立法时机的选择有三方面的因素需要考虑：其一是否有急切的立法需求？其二是否具备了满足立法需求的条件？其三在何种程度上满足立法需求？

我国与人权有关的立法工作经历了一个十分曲折的发展过程。经过60余年的不懈努力，以宪法为核心、以法律和行政法规为主体的一系列保障人权的法律制度已经建立。现行立法体制和法律体系为人权的尊重和保障提供了重要的法律基础，同时存在若干亟须解决的问题。我国应当以人权的充分实现为目标，以宪法关于尊重和保障人权的规定为根据，以我国接受的国际人权标准为指南，以其他国家的先进经...