《内蒙古人才发展报告（2018）》由内蒙古北宸智库研究中心组织编写，从全面针对高质量发展的视角展开。全书由总报告、地区特色产业人才篇、部门人才篇、实践探索与经验篇、专题篇和附录六部分组成。总报告基于人才“强区工程”战略实施以来内蒙古人才工作的整体部署及其变化，全面总结回顾几年来人才工作的发展脉络及其发展趋势；从自治区人才发展的基本情况出发，论述了内蒙古走向高...

2013年，内蒙古自治区党委下发了《关于实施人才强区工程的意见》，并组成了由自治区党委书记为组长的人才“强区工程”领导小组，进一步明确了新的历史条件下推进内蒙古人才发展的新目标、新任务、新政策、新举措，呈现出内蒙古人才工作进入了新布局。这是内蒙古立足区情，放眼世界，深入贯彻落实党中央、国务院人才强国战略，准确把握国内外发展变化的新趋势，全面提高人力资本和人才...

办世界一流大学，坚持办学正确政治方向，建设高素质教师队伍，形成高水平人才培养体系，是习近平总书记提出的根本要求。内蒙古共有独立办学本科院校19所，其中，公办17所，民办2所。目前对单位主管的17所公办本科高校的人才建设情况通过实地走访、对口部门访谈和数据收集及分析等方式做了较为详细的调研，现将调研情况总结如下。

近年来，随着全球分享经济快速增长、基于互联网等方式的创业创新蓬勃兴起，众创、众包、众扶、众筹（简称“四众”）等各类平台已成为支撑人才创业促进就业的必然趋势。内蒙古通过以“互联网+”方式为工具，以发挥人力资源市场机制作用为抓手和纽带，有效促进其他要素市场融合互动，从而建立起全要素、便利化、开放式的自治区级四众创业市场，大力推进大众创业、万众创新。这是运用互联网...

政务人才队伍进入地域壁垒，是指对国家公务员考录、大学毕业生选调选拔、大学生村官选拔、领导干部公选等活动设立的身份户籍限制。近十年来，自治区政务人才队伍进入地域壁垒体现在，自治区公务员考录、大学毕业生选调生选拔、大学生村官选拔，都设立的限制条件是内蒙古籍和内蒙古高校毕业的学生，在公选领导干部方面，1995年至今，自治区公选11次副厅级干部，其中10次限定本区。

内蒙古自2001～2009年GDP年均增速17.6%，增速连续8年居全国之首，创造了颇具代表性的“内蒙古模式”。本报告对2001～2008年内蒙古经济指标进行分析，研究内蒙古经济增长的变化轨迹，运用比较优势理论、产业转移理论、产业集群理论、增长极理论和循环经济等理论分析内蒙古经济增长的原因。内蒙古及其他西部地区未来经济的发展必须在基本约束条件没有根本性变化的...

2008～2012年，内蒙古经济实现平稳增长，金融业增加值逐年上升，继续发挥着对实体经济的支持作用。本报告从金融业发展规模、金融资产发展结构、金融深化程度、民间金融发展四个方面分析了内蒙古金融业发展现状。研究发现，内蒙古金融业处于相对滞后的发展态势，存在较多问题，如社会融资结构不合理、金融资源不丰富、金融开放度不高、民间金融风险系数过高等。本报告认为应该采取...