人才强国是我国当下的重要战略。在此背景下，四川省近年施行了一系列人才政策。各政策围绕人才的引进和培育，明确了政策施行的主要目标、引进人才的条件、资助及保障，收效明显。但就全省范围而言，人才分布的均衡性以及人才引进后的培育和保留都是现阶段应重点关注的问题。

本文主要从四个方面分析了我国党政人才队伍建设现状及发展趋势。首先，介绍了党政人才研究综述。其次，我国党政人才队伍建设的历史变迁。接下来，分析了我国党政人才队伍建设的现状。最后，分析了党政人才工作面临的新形势和发展趋势。

本文聚焦四川省近年来人才国际化建设以及对人才政策的创新，概述四川省人才国际化的现状。通过对已有资料和调研数据的分析，从国际人才对四川引才政策的认知、发展环境和安居状况三个方面，评析四川省人才国际化发展优势以及短板，在此基础上提出进一步提升四川省人才国际化的建议。

本章首先从文化素质、能力素质、收入状况、工作稳定性和价值取向五个方面介绍了中国企业家人才基本现状，接着从企业家人才成长的市场环境、激励与约束环境、教育培训环境等方面分析了中国企业家人才的成长环境。

本文基于毕节技能人才队伍建设的现状，分析当前毕节技能人才队伍建设的短板，并提出相关对策。近年来，毕节市技能人才队伍建设取得重大进展，技能人才存量渐增、技能人才培养总体向好、技能人才品牌建设力度越来越大。但毕节技能人才队伍建设仍面临技能人才存量增量不足、待遇不高、职业教育相对滞后、职业技能培训同质化等问题，原因主要在于薪酬待遇偏低、资金保障不畅、缺乏激励措施三...

殡葬技能人才是民政技能人才队伍的重要组成部分，他们的素质高低直接关系着殡葬行业为民服务的质量，也影响着社会对殡葬行业的认知。本文在分析技能人才队伍建设的基础上，对殡葬技能人才队伍建设作了思考和建议，提出了以制度创新突破政策瓶颈，促进殡葬技能人才队伍建设大发展；健全技能人才考核评价机制，以鉴定推动殡葬技能人才队伍建设；以竞赛选拔高技能人才；推进事业单位改革，开...

实施人才优先发展战略是四川省长期坚持的重要战略之一。随着我国全球化的发展和不断深入，作为西部发展的重要领跑者之一的四川，在这一战略的指引下，不仅在人才整体工作方面取得了重要成就，在外籍人才出入境政策创新方面，同样取得了一系列显著成效，成为新时期我国西部地区人才工作的一面旗帜。本文通过对四川外籍人才政策的梳理、出入境政策与其他地区的对比，总结出四川外籍人才工作...

乡村振兴，人才先行。2008年第三届贵州旅游产业发展大会的召开，不仅是西江苗寨经济发展的里程碑，也是西江人才发展史上的重要转折点。历经十多年，因旅游产业的发展，西江苗寨的各级各类人才迅速增长，并成为脱贫减贫和乡村振兴的重要力量。