残障就业歧视是当代香港社会面临的较为突出的歧视问题。香港官方为了解决这一问题，从立法、行政和司法三个方面一齐下手，形成了独到的实践经验。从立法上，香港形成了由国际公约、基本法律和具体法例构成的规范体系，确立了与残障就业歧视相关的一系列法律概念、标准、责任和程序。从行政上，法定机构和政府部门相互配合，以不同的职能形式将法律规定的残障者平等就业权落到实处。从司法...

本章列举了2014年间中国关于人权问题的大事记。

无论是在国际人权法的视野下还是在中国法的范围内，关于儿童权利保护的原则都存在一些不同的见解和看法。有论者将中国儿童权利法律保护的基本原则总结为八项，包括儿童优先、照顾儿童身心发展特点、公平和平等、成年人义务、全面保护、一般保护与特殊保护相结合、从实际国情和儿童实际需要出发确定法律保护、国内法与国际法相衔接原则。

我国与人权有关的立法工作经历了一个十分曲折的发展过程。经过60余年的不懈努力，以宪法为核心、以法律和行政法规为主体的一系列保障人权的法律制度已经建立。现行立法体制和法律体系为人权的尊重和保障提供了重要的法律基础，同时存在若干亟须解决的问题。我国应当以人权的充分实现为目标，以宪法关于尊重和保障人权的规定为根据，以我国接受的国际人权标准为指南，以其他国家的先进经...

本文希望论证的是残障的人权模式是对社会模式的改进，并且有助于《残疾人权利公约》的实施。本文指出残障的人权模式有如下特点：强调损伤并不阻碍人权的享有和行使，包含了第一代和第二代人权，将损伤看作人类多样性中宝贵的一部分，承认身份认同问题的存在，允许对预防政策进行评价，有助于实现社会正义。1718600

新中国成立后，中国妇女的法律地位发生了历史性的改变。改革开放以来，不仅形成了保障妇女人权的法律体系，而且形成了以政府为责任主体的保障妇女人权国家机制。近年来，我国保障妇女人权的法律政策顺应并推动了国际社会保障妇女人权的历史潮流，但从社会性别视角审视和从全面建设小康社会与妇女全面发展的要求来看，我国妇女政治、经济、劳动和社会保障、财产、人身、婚姻家庭等方面权利...

本章介绍了新加坡全国工资理事会的指导原则。

作为市场经济国家之一，新加坡是世界上实行工资指导线制度国家的主要典范。该国在全国范围内实行工资指导制度或类似制度，发挥着积极的政府调控与指导作用。在新加坡，工资率是由全国工资理事会（NWC）建议。该理事会于1972年成立，基于老的方式运作。它是一个三方理事会，代表来自工会、商会和政府部门。理事会的会议每年2～5月召开。每年7月公布工资指导意见或指导线。其中，...