城堡原则指在住所内遭受侵犯的个人可以采取包括致命暴力在内的任何防卫措施来保卫其住所和住所里的人，不必退让。“城堡”的范围包括居所、工作场所和其他合法占有的独立空间。城堡原则中，防卫方和侵入方的法益不在一个层次，防卫方的人身安全优于或超越后者的法益，所以防卫方才有权使用包括致命暴力在内的防卫手段来防卫。从人权角度观察，城堡原则具有人权原则的本质特征，居于人权法...

在工商业人权治理方面，中国政府将社会主体履行法定义务和承担社会责任纳入《法治社会建设实施纲要（2020—2025）》，将工商企业尊重人权纳入国家人权行动计划、社会责任国家标准、法律文本、投资及贸易政策。但工商业仍然面临“输入型”、“输出型”、“软法”失效以及法治营商环境构建的人权困境。2021年是《工商业与人权：实施联合国“保护、尊重和补救”框架指导原则》核...

残障就业歧视是当代香港社会面临的较为突出的歧视问题。香港官方为了解决这一问题，从立法、行政和司法三个方面一齐下手，形成了独到的实践经验。从立法上，香港形成了由国际公约、基本法律和具体法例构成的规范体系，确立了与残障就业歧视相关的一系列法律概念、标准、责任和程序。从行政上，法定机构和政府部门相互配合，以不同的职能形式将法律规定的残障者平等就业权落到实处。从司法...

由基本权利抽象出来的原则被称为实体性原则，实体性原则体现了实践理性的原则，具有双重特性，既有主观性，又有客观性，主观性对应于“善”（good），客观性对应于“对”（right）。原则理论更注重原则的主观性面向，原则的善的指向性、不确定性、重量性等几个特点都可以从主观性维度导出。而这几个特征决定了原则追求最佳化的实现。实体性原则的实现会遭遇原则冲突、原则与规则...

企业承担促进性别平等的责任不仅源于法律规范与社会期待，也是实现自身可持续发展的内在需求。道德规范是企业促进性别平等的社会责任的核心内容，这主要体现在《联合国工商业与人权指导原则》等软法文件中。女性主义法学研究可以弥补这些软法文件中缺失的性别视角，帮助企业认识到工商业环境中普遍存在的性别成见，通过“促进性别平等的评估-转变性别观念的措施-转变性别观念的补救-基...

本章列举了2014年间中国关于人权问题的大事记。

无论是在国际人权法的视野下还是在中国法的范围内，关于儿童权利保护的原则都存在一些不同的见解和看法。有论者将中国儿童权利法律保护的基本原则总结为八项，包括儿童优先、照顾儿童身心发展特点、公平和平等、成年人义务、全面保护、一般保护与特殊保护相结合、从实际国情和儿童实际需要出发确定法律保护、国内法与国际法相衔接原则。

我国与人权有关的立法工作经历了一个十分曲折的发展过程。经过60余年的不懈努力，以宪法为核心、以法律和行政法规为主体的一系列保障人权的法律制度已经建立。现行立法体制和法律体系为人权的尊重和保障提供了重要的法律基础，同时存在若干亟须解决的问题。我国应当以人权的充分实现为目标，以宪法关于尊重和保障人权的规定为根据，以我国接受的国际人权标准为指南，以其他国家的先进经...