人才振兴是乡村发展的关键，更是乡村振兴的关键。乡村职业经理人作为乡村经营的专业人才，带动村民通过经营实践，盘活乡村资源，推进产业融合，建构以村民为主体的利益联结机制，为乡村发展注入内生动力，对于实现共同富裕及乡村现代化具有重要意义。本书探讨了乡村职业经理人如何参与乡村经营并影响乡村的可持续发展。通过多案例分析，本书系统梳理了乡村产业发展面临的问题与挑战、共富...

职业经理人起源于企业所有权与经营权两权分离。比较公认的说法是，职业经理人的概念1841年起源于美国。20世纪60年代以来，美国等发达国家中大多数企业都聘请职业经理人作为经营管理者，职业经理人阶层成为市场经济体制中具有举足轻重作用的精英阶层。

实施乡村振兴战略，必须突破人才瓶颈。自中央一号文件提出大力培育新型职业农民以来，吉林省以打造具备较强的生产经营水平、较高的综合素质以及具备主体功能的新型职业农民为目标，新型职业农民的培育工作持续推进，培育方向和培育对象逐渐清晰，培育手段和方式不断创新。整体上看无论是外部的培育制度管理体系，还是内部劳动力结构、技能水平等自身原因，新型职业农民培育都存在制约因素...

正值青春年华、职业道路刚刚开始的新生代农民工，外出就业的动机带有明显的年龄阶段性特征，他们的职业发展定位、职业生涯规划、职业角色认同都和老一代有着显著的区别。如果说老生代农民工进城打工的动机以经济为主，工作仅仅是工作，最终的职业归属指向农民；新生代农民工则不同，由于自身务农经历有限，对农民不仅有一种身份上的回避，更有一种职业上的抗拒，城市里的工作对他们来说也...

农村新型职业农民制度作为国家层面和省级层面的制度环境，从中央到省级必然有与之对应制度安排和治理结构。四川农业正处于转型升级的关键时期，本文以“四川农村新型职业农民制度”为研究主题，将四川农村新型职业农民制度纳入新制度经济学的研究领域，运用新制度经济学的相关理论，从宏观层面和微观层面对农村新型职业农民制度设计理念、逻辑机理、评估和保障机制等进行系统分析，为以农...

不同职业农民对乡村振兴的理解和需求，存在一定的共性和差异。深入探讨不同职业农民对乡村振兴的认识、期待及其原因，对于把握乡村振兴战略实施的重心和难点，满足农民的多样性、差异化诉求，具有重要的意义。本文通过实地调研和数据分析，认为不同职业农民对乡村振兴的理解，都首先体现在产业兴旺和生活富裕两个方面，并进一步分析了纯务农农民、兼业农民、非农工作农民、只做家务农民等...

本文围绕“乡村振兴的人才需求”“目前引入乡村人才面临的困难和问题”“对‘乡村人才振兴’的政策建议”三个部分讲述了“乡村人才振兴”与职业农民兴起。本文认为，当下乡村创业者都需要具备一种多维度的思考能力和学习能力，因此需要为乡村创业者提供持续的学习机制。