本部分内容是介绍劳动者权益。文章首先介绍了劳动争议仲裁制度实践探讨，然后是关于构建劳动保障监察长效机制的思考。最后是关于平凉市构建和谐劳动关系的前景展望：坚定不移地走法制化道路；继续完善劳动和社会保障体系，以人为本，民生为先；实现劳动和社会保障网格化、网络化管理模式。

近年来，河北省城镇劳动者规模不断扩大，随着生产智能化、信息化、专业化、精细化和小型化的快速发展，亟须加大力度提升全省城镇劳动者的科学素质与技能。本报告分析了河北省城镇劳动者科学素质的基本情况，概括了近年来加强继续教育和职业培训体系建设的主要实践，针对城镇劳动者科学素质与技能提升形式相对单一、劳动者科学素质监测评估体系尚不完善等问题进行了研究，并提出了构建差异...

高技能人才在实现由“中国制造”向“中国创造”转变的过程中发挥着无可替代的重要作用。本报告立足青海省高技能人才队伍建设现状，系统总结了“十二五”以来高技能人才队伍建设十个方面的主要成效，分析了高技能人才队伍建设中存在的突出问题并提出一些对策建议。

目前我国正处于经济发展瓶颈的提升期，经济的转型及产业结构的调整可使得我国的经济跨入新的发展阶段，打造世界级产业集群是我国实现跨越式发展的有力手段。这样的大背景下，对高技能人才培育的规划就变得尤为重要。东北地区高技能人才发展具有其区域的特殊性。笔者通过调研，对东北地区高技能人才发展情况进行了梳理，从其发展背景和现状方面总结出东北地区高技能人才发展的特点，并运用...

本章从国外技能人才概况、国外技能人才收入概况、选定国家高技能人才相关政策分析、政策分析四个方面对国外高技能人才待遇及相关政策进行了介绍。

山西省创新驱动发展和经济转型升级迫切需要具有工匠精神的高技能人才队伍做支撑。本报告首先从山西省的实际情况出发，分析了高技能人才的培养现状：高技能人才数量达到一定规模，制定了一些利好政策，职业培训成效显著，积极面向产业在职业院校设置相关专业，积极推进产教融合、校企合作，推广育人的成功经验，工会搭台育人。其次提出具有工匠精神的高技能人才培养面临的问题：高技能人才...

目前我国高技能人才的评价与激励存在着社会化鉴定质量得不到认可、鉴定评价与分配激励衔接挂钩不紧密、人才职业发展空间受限、整体薪酬水平不高且相对公平性较差、存量人力资本开发不足等问题。本报告深入分析了技能人才评价和激励机制本身的缺陷和不足，基于制造业未来发展新趋势和政府简政放权新要求，针对高技能人才的特殊需求，就进一步扩大企业在人才评价中的自主权，更好发挥行业组...

目前我国高技能人才的评价与激励存在着社会化鉴定质量得不到认可、鉴定评价与分配激励衔接挂钩不紧密、人才职业发展空间受限、整体薪酬水平不高且相对公平性较差、存量人力资本开发不足等问题。本报告深入分析了技能人才评价和激励制度本身的缺陷和不足，基于制造业未来发展新趋势和政府简政放权新要求，针对高技能人才的特殊需求，就进一步扩大企业在人才评价中的自主权、更好发挥行业组...