受人口老龄化、制度设计与执行等因素的影响，社会保险体系可持续性面临严重挑战。以城镇职工基本养老保险为例，多个测算均表明，按照现有实际参数运行下去，未来年度缴费缺口巨大，可持续性为社会保险体系面临的主要挑战，意味着征收体制改革的方向应以提升征收效果为基本出发点。分析表明，税务机关全责征收有六大优势：第一，税务机关征管条件优越、信息处理能力强，税费“同征同管”有...

2020年，重庆市税务局深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于税收工作的重要论述，坚持“固本强基、提质增效”工作思路，保持良好状态、发扬工匠精神、坚持效果导向，众志成城抗疫情、凝心聚力谋发展，为统筹推进疫情防控和经济社会发展、服务“六稳”“六保”大局作出贡献。党的领导和党的建设贯穿税收工作全过程，政治机关属性更加彰显；新增减税降费57...

静宁县经济发展较落后，财政基础薄弱，财政积累能力差，财政连年赤字。随着农村税费改革的全面实施，原来在地方收入中占据主导地位的农业税、农业特产税、牧业税和屠宰税等全面取消，导致县财政资金运行更趋紧张。从静宁县主要商业银行运行看，由于县商业银行经营网点不断撤并，加之授信限制，银行业务极大萎缩，与此同时，农村信用社已成为支持地方经济发展不可缺少的中坚力量。

本文内容为2018年重庆市税务工作运行与管理情况。

本文主要从五个方面介绍了基层税务部门人力资源管理中的激励机制建设问题。首先，说明了问题提出的背景及意义。其次，介绍了基层税务部门人力资源管理的界定及特点。接下来，介绍了公平视角下基层税务部门人力资源管理的激励机制。之后，分析了我国基层税务部门人力资源激励机制建设的现状。最后，提出完善基层税务部门人力资源激励机制的对策建议。

社会保险费征收的核心问题是“用什么标准征收”和“用什么方式征收”。在相当长的时期内，我国社会保险费征收模式属于综合征收模式，没有统一的征收主体。长期以来，我国社会保险费征收体制在实际运行中主要存在以下问题：部门间职责不清晰；部门间衔接运行效率低和成本高并存；社会保险基金过渡户损害社会保险基金的有效使用；税务机关征收社会保险费的自觉性有待提高；社会保险经办机构...

浙江省社会保险费目前由地税部门全责征收，主要经历税务代征和税务征收两个阶段。浙江省社会保险费征收工作具有以下特点：一个征收主体，两个缴费基数，三个信息平台，四个制度环节，五个社保费合征。浙江省社会保险费征收成效体现在基金收入持续增长，参保覆盖面不断扩大，工作机制不断健全，征收效率较高四个方面。调研发现，该省社会保险费征收工作面临六个方面的问题：缴费基数核定主...

调查问卷围绕社会保险费征收机构效率与效果评价、缴费业务流程满意度评价、社会保险费征收模式选择、社会保险制度改革设想等对干部和缴费人员进行了调查。问卷分析表明，当前税务机关和社保经办机构在完成社会保险费的征收工作方面各有优势，且得到了干部、群众和专家的认可。具体而言，税务机关征收社会保险费的效率与效果得到第三部门和专家认同。社会保险制度的可持续运行应是多部门协...