机关事业单位养老保险制度是整个养老保险制度体系的重要构成部分。随着我国经济社会环境的发展变化和社会保障改革的深化，机关事业单位养老保险制度改革的问题显得越来越紧迫。“十三五”期间是我国机关事业单位养老保险制度改革与完善的重要时期，要通过机关事业单位养老保险制度改革与完善促进养老保险制度体系的完善，实现公平与效率的结合，促进劳动力市场和公共服务体系的完善。本文...

2015年1月国务院出台《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，正式拉开了机关事业单位养老保险制度改革的序幕。文件下发之后，机关事业单位养老保险制度改革在全国范围内展开，总体来看，改革进展顺利，取得了一定成效，但也存在一些不尽如人意的地方。本文以定性、定量相结合的方法，从政策落实、实施成效和主要问题三个维度对机关事业单位养老保险改革实施效果进行了...

机关事业单位职业年金制度还处于积极探索的过程之中，制度完善和实施的任务依然艰巨。结合对职业年金相关政策文件的分析，在相关省市实地调研的基础上，总结出职业年金制度及实施过程中存在的主要问题包括：以编制作为参保资格的规定不合理，不同类型单位人员之间职业年金的公平性有待提升，职业年金筹资方面存在诸多问题，待遇水平定位不明确，待遇领取的灵活性不足，制度转轨与转移接续...

2013年，各项社会保障事业稳步发展，养老、医疗保险向全面覆盖城乡迈进，社会保障待遇继续提高，各项基金收支平衡，但支出增幅大于收入增幅。国家开始进行养老保险制度顶层设计，有关基本养老基金缺口、延迟退休年龄、改革机关事业单位养老保险制度等广受各界关注。

养老权利具有普适性和平等性，然而现阶段我国基本养老保险制度体系中存在着农民、农民工、城镇企业职工、机关事业单位工作人员和高干分别享受不同养老待遇的“五轨制”。建议农民的养老权和养老金与其房屋所有权、宅基地使用权、土地承包权等财产权利平行；建议农民工和城镇企业职工养老制度并轨。

本报告根据公务员养老金计划与国家养老金计划的统一融合程度将国外公务员养老金制度分为5种类型，其中有3种制度模式与我国机关事业单位养老保险制度改革后的情况相似，具有较高的参考价值。因此，本报告从这3种制度模式中各选择1个代表国家，即美国、英国和荷兰，分别对这3个国家公务员职业年金制度的改革发展过程、制度架构和具体设计进行了比较分析，并与其私人部门雇员适用的企业...

本报告介绍了南宁市社会保险的总体现状，梳理了2016年南宁市社会保险领域的重大改革进展，包括开展全民参保登记计划、机关事业单位养老保险制度改革、整合城乡居民基本医疗保险制度等工作推进情况，并从社会保险扩面征缴难度、社会保险基金支付压力、城乡医保制度整合方面分析了当前南宁市社会保险工作中存在的困难与挑战。最后对南宁市社会保险的未来发展进行展望，从扩面征缴、待遇...

本文从企业职工、居民两大保险体系中存在的结构性、体制机制性问题入手，总结出养老保障制度仍存在的整合不彻底的问题，分析了城乡居民养老保险、城镇企业职工养老保险、机关事业单位养老保险在整合中存在的问题，包括在参保覆盖面上应保未保的问题、国家去产能政策对养老保障的影响问题、失地农民参保制度碎片化依然严重的问题、机关事业单位养老保险并轨进展缓慢的问题、养老保险基金全...