本文分析了国际机制与重叠国际机制，首先进行了机制的哲学解读，接着分析了国际机制，包括概念与内涵、机制要素分析和邻属概念的区分，最后探讨了重叠国际机制的相关问题。

文化因素很少为纯粹的经济理论所关注，本文围绕其对国际经济活动及其协调运作的各方面影响，做些具体剖析：首先指出文化因素对于国际经济活动的实际作用；接着分析文化因素对国际经济协调的影响；最后提出恰当构建涉及文化的协调思路。因此，围绕自身市场文化与国际经济协调之间的互动关系，一国应该采取双管齐下的做法。一方面，它需要充分利用自身市场文化的正面能量，如支持市场机制的...

本文分析了非洲减贫的国际机制，本文所指的非洲减贫国际机制有三个规定：第一，援助功能符合经合组织官方发展援助的标准；第二，减贫机制是指国际性和全球性的机制，地区性机制和组织不是本书研究的重点；第三，减贫机制是政府间的国际机制，非政府机制不在本文讨论之列。

本文分析了重叠的国际减贫机制，首先介绍了问题领域的重叠即为何贫穷，接着介绍了援助国与受援国的身份与角色，最后探讨了减贫的途径，包括制定发展方案，提供发展援助以及减免债务。

本文的内容是重叠机制视域下的非洲国际减贫机制结语，近年来，随着国力的增强，中国的国际影响力日益提升，中国对非洲的援助引起了国际社会的密切关注。同为发展中国家，中国对非洲进行力所能及的援助表达了中国人民对非洲人民的深情厚谊，体现了中国政府作为负责任大国的气度，深受不少非洲国家的好评。

本文的内容是重叠机制视域下的非洲国际减贫机制绪论，首先提出了问题援助为何无法实现减贫目标，接着介绍了一种基本观点，即重构国际减贫机制的重叠机构，实现非洲千年发展目标，最后介绍了主要创新和突破。

经济新常态下，我国就业表现稳中有进，这得益于创业带动就业。“第四次创业浪潮”中的大众创业强调以网络为依托，“互联网+”传统产业模式，一方面，通过新业态和互联网平台的创立，加速传统产业的升级，新增了就业岗位；另一方面，通过对传统产业的渗透，带来就业形式的灵活化、就业时间的弹性化、雇佣关系的多样化，进而对传统劳动关系协调机制形成挑战。诸如滴滴打车、优步（Uber...

基于企业的本质和劳动关系的外部性，劳动关系协调机制呈现多维度结构，一般由政府干预、单个劳动关系协调、集体劳动关系协调和企业社会责任运动等所构成，其中，集体劳动关系协调和企业社会责任运动是存在于政府干预与单个劳动关系协调之间的社会中间层协调机制；政府干预与单个劳动关系协调既直接互动，又通过社会中间层协调机制而间接互动。我国现行的劳动关系协调机制还处于不成熟阶段...