（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）

《劳动合同法》的贯彻实施，对规范调整劳动关系，维护劳动者合法权益，促进深圳社会和谐稳定起到了积极作用。但在实践过程中，也面临一些新情况和新问题。本文作者着重从《劳动合同法》实施过程中出现的适用范围、不签合同两倍工资、无固定期限劳动合同等问题进行分析研究，并提出倾向性的意见。

本报告是北京市企业贯彻《劳动合同法》情况的调研报告。报告首先介绍说明了贯彻《劳动合同法》 的基本情况，随后对贯彻《劳动合同法》 过程中存在的主要问题进行了分析，最后对于实现《劳动合同法》与《劳动法》在磨合期内平稳过渡，并解决《北京市劳动合同规定》、《北京市集体合同条例》与《劳动合同法》相互衔接的问题，提出了意见建议。

《劳动合同法》的实施加大了企业用工规则约束和劳动用工成本，对以劳动密集型产业为主体的温州企业尤其是温州轻工企业影响特别大，本文基于对温州《劳动合同法》实施现状的调研，对该法律实施效果进行评析并提出建设意见。

劳动合同法的颁布实施，是我国社会主义法制建设的一件大事，已经并将继续对我国的政治、经济和社会生活产生深远影响。发生于2007年的另一法治焦点事件山西黑砖窑虐工案及由此引起的劳动用工情况全面检查治理，进一步加深了人们对从制度上解决劳动关系领域中存在的普遍性问题的认识，给正在审议过程中的劳动合同法以巨大的推动力。劳动合同法的制定，受到了社会各界的广泛关注，有关方...

《劳动合同法》作为中国第一部劳动合同制度的专门法律，是一部极其重要的法律，确立了劳动者个人与用人单位之间劳动关系的法律制度。劳动合同是劳动关系的起点，也是劳动关系的终点。如何签订、履行以及变更、终止、解除劳动合同是劳动合同法律制度建立和规范的十分重要的内容，其不仅仅是劳动关系的和谐稳定问题，而且是和谐社会建设的重要保证。《劳动合同法》审议通过后引起了一些争论...

20世纪90年代，我国引入了美国的保险营销员制度。在美国，该制度构建的营销员与保险公司之间的关系为委托代理关系。但是，这种关系在我国发生了变异，出现了委托代理关系、事实劳动关系以及承揽关系三种学说。笔者分析了这三种学说，认为我国现行制度构建的是一种兼有事实劳动关系与委托代理关系的混合制。由于具有事实劳动关系性质，在《中华人民共和国劳动合同法》实施之后，法官对...

2008年以来，国际金融危机给温州企业的劳动用工带来了一定的冲击，最明显的变化就是企业用工数量波动明显、企业劳资纠纷日益增多以及职工工资增幅回落。在这种压力面前，怎样推进这部法的实效性就成为非常关键的问题。或者说，政府在此时如何作为对于这部法的实施有效与否发挥着重要的作用。