本文介绍了行业工资差距分析与比较，主要包括：一、行业工资差距历史与现状；二、我国行业工资差距的国际比较；三、低工资行业工资增长分析；四、高工资行业工资增长问题；五、合理调节行业工资差距的措施。

本文介绍了企业工资水平及工资增长，主要包括：一、行业工资差距历史与现状；二、我国行业工资差距的国际比较；三、低工资行业工资增长分析；四、高工资行业工资增长问题；五、合理调节行业工资差距的措施。

2013年东北三省农村居民收入保持快速的增长态势，增速超过同期GDP增速和城镇居民收入的增速，但东北三省农村居民收入增速均低于全国平均水平。受吉林省和黑龙江省地区性较低工资水平影响，农村居民工资性收入较低，影响黑龙江省和吉林省农村居民的人均收入。建议从争取国家层面的惠农政策入手促进农民增收，并从加大劳动力转移和转变经营模式等方面着手，破解农村居民增收问题。

提高职工工资水平是落实党的十九届五中全会精神的重要战略任务。本报告指出了我国职工工资水平不断提高，但整体水平仍然偏低的问题，分析了我国未来时期提高职工工资会面临经济增速放缓、企业经济下滑、低工资群体人力资本积累有限增资困难等挑战，提出了建立提高劳动报酬占比机制、健全宏观调控机制、完善提低限高扩中政策实施体系、健全工资决定和合理调整机制、完善深化企业内部工资分...

改革开放以前，中国国有企业工资分配的显著特征是长期实行平均主义色彩浓厚的“低工资”制度。改革开放以来，国有企业工资制度演进的总体趋势是市场化，以持续完善市场化薪酬分配机制从而提高企业效率为主线。但是，由于国有企业长期以来一直承担经济发展战略引领和促进社会公平的双重作用，近年来国有企业薪酬改革在强调企业效率的同时，更多地突出了促进社会公平的政策导向。总体而言，...

如作者在《序言》中提到并在之后的章节中陆续讨论和验证的，土地是使中国农户家庭可以降低成本的因素，在中国工业化进程中农民可以承受低工资以适应工业化发展初期低成本的需要。同时，中国农户土地的产权并非通过交易取得的，而是通过“革命”获得的“均分”的产权，中国的土地管理法律规定集体是土地的产权所有者，换言之土地的所有权属于村民小组，而普通农户只是承包人，拥有稳定的使...

本章介绍了新加坡全国工资理事会的指导原则。

传统的减贫办法在很大程度上依赖于税收和福利制度以及国家的作用。两者都将始终发挥重要作用，但它们必须结合起来才可以取得成功。没有哪种应对措施可以在没有其他因素配合的情况下取得成功。