本文通过介绍民营企业人力资源管理现状，并指出其中存在的问题，在此基础上提出了改进的对策建议。

本文以福建省将乐国有林场为例，是国有林场森林资源管理的绩效评价，主要包括：一、国有林场森林资源管理绩效评价方法；二、国有林场森林资源管理绩效评价指标体系构建；三、国有林场森林资源管理绩效评价实证分析——以福建省将 乐国有林场为例；四、结论、建议及讨论。

人力资源是任何机构和组织的重要战略性资源,对于小额信贷机构而言,更是实现可持续发展的关键要素。

随着经济建设的发展，中国旅游业正在蓬勃兴起，这是社会进步、经济发展、人民生活水平和质量不断提高的体现，对拉动内需、发展地方经济有着重要作用。然而，不可否认的是，它对文化和自然遗产的保护，甚至管理体制都带来了不小的冲击。最近就有媒体报道，由于盲目追求经济利益，一些遗产地的管理者忽视了遗产地不可替代的、无法估量的价值，而造成了无法挽回的损失和历史错误。对此，武夷...

本文主要从五个方面介绍了服务导向的政务信息资源管理模式与实践。首先，介绍了政务信息资源管理和服务。其次，阐述了服务导向的政务信息资源管理理念。接下来，分析了服务导向的政务信息资源管理模式。之后，阐述了服务导向政务信息资源管理的实现。最后，分析了服务导向的政务信息资源管理实践。

本文主要从五个方面介绍了基层税务部门人力资源管理中的激励机制建设问题。首先，说明了问题提出的背景及意义。其次，介绍了基层税务部门人力资源管理的界定及特点。接下来，介绍了公平视角下基层税务部门人力资源管理的激励机制。之后，分析了我国基层税务部门人力资源激励机制建设的现状。最后，提出完善基层税务部门人力资源激励机制的对策建议。

牢固树立法治意识强化土地矿产资源管理年是贯彻依法行政五年规划和五五普法的收官和验收之年全省各级国土资源管理部门以此为契机切实加强土地和矿产资源法治建设在立法普法执法等方面都取得了新的进展为国土资源事业健康发展提供了有力保障一年土地和矿产资源法治建设主要进展自主立法有新成果湖南省国土资源管理部门历来注重土地和矿产资源管理的立法和制度创新在全国率先出台了第一部关...