本文是云南省非公有制经济代表人士队伍调查研究。文章首先介绍了代表人士的范围与特征，然后分析了云南省非公有制经济代表人士队伍现状与发展态势，提出了发展存在的问题和发展建议。

FPC要想发展好，关键在企业领导”，这是员工们共同的看法。对于企业领导的要求，有的学者提出：“我们不仅要求他们具备一系列的传统管理技能，诸如精通融资、成本控制、资源分配、产品开发、市场销售、生产制造、技术开发以及种种其他领域的技能，还要求他们掌握管理艺术——战略、游说、谈判、写作、讲演和倾听；担负起各种责任，包括确保组织成功、赚取高额利润并合理地对其进行分配...

本文主要研究北京市职工队伍结构、就业观念、物质文化需求的特点及变化趋势。首先介绍职工队伍组织构成体系和群体结构的发展变化，然后分析深化改革引发的职工行业流动和逐步成熟的市场经济就业观念，最后探究职工不同经济利益群体的物质文化需求现状及发展趋势。

本文主要对北京市职工队伍状况进行研究。首先介绍五年来全市职工队伍发生的深刻变化，然后对全市职工队伍若干问题进行思考，最后对保护和调动广大职工积极性和创造性提出若干针对性建议。

科技特派员制度对农村科技体制的贡献体现在观念、制度和机制的创新上，由此而不断克服目前农村科技体制运行和管理中存在的各种弊端。在科技特派员制度的引导和激励下，广大科技人员将逐步进入市场，从而促进科技人才市场的发育和完善。

北京市总工会于2007年5月至9月组织开展了全市范围的职工队伍状况调查。调查除委托国家统计局北京调查总队在全市随机抽取2000个样本进行入户问卷调查、在农民工相对集中的企业抽取1200名农民工进行问卷调查外，北京市总工会还在18个各种类型和规模的典型调查单位中随机抽取1000个样本对同类指标进行了补充问卷调查，与零点调查公司合作在全市范围随机抽取3000个样...

科技创新城是哈尔滨市贯彻国家、省市“十二五”战略规划背景下应运而生的。本文通过梳理哈尔滨科技创新城建设历程与发展情况，对其建设特色有了一个清楚的认识。进而结合国内发展良好的科技创新城区，通过比较研究，得到哈尔滨科技创新城在未来发展过程中可以借鉴的启示。最终针对哈尔滨科技创新城在发展中存在的问题，提出建设发展建议。