建立健全农业科技人才市场运行机制，运用政策导向作用，使现有农业技术体系中的科技人员、大（中）专院校的毕业生以及农民技术员逐步成为农业人才市场运行的主体。在市场利益机制的引导下，各主体间的竞争，以各种形式同农民、农民组织和农业企业签订具有效力的服务契约，是实现并不断提高农业科技人才价值的根本途径。加强对农业科技人才市场的管理则能凸显出地方科技局在农业技术进步中...

科技特派员制度对农村科技体制的贡献体现在观念、制度和机制的创新上，由此而不断克服目前农村科技体制运行和管理中存在的各种弊端。在科技特派员制度的引导和激励下，广大科技人员将逐步进入市场，从而促进科技人才市场的发育和完善。

本文对河北省科技人才流动中存在的问题进行分析研究，研究表明河北省科技人才现状表现为总量不足、储备较少、结构失衡，其流动受到包括经济发展水平、社会保障水平、人才市场发展水平、科技人才政策等宏观因素与包括企业规模和行业地位、福利待遇、人力资源管理水平、科技人才自身特征等微观因素影响，存在中小科技企业人才流失严重、社会保障体制障碍、相关法律不完善等问题，并针对存在...

本文认为长株潭城市群科技创新应坚持走“协同创新”之路，并在总结国外促进科技创新政策的基础上，结合长株潭城市群的实际，提出了长株潭科技创新政策的若干建议。

本文首先介绍了我国民营科技企业的发展历程，然后分析了我国民营科技企业的发展现状，指出了民营科技企业在发展中存在的问题，我国的民营科技企业在经历了20多年的发展之后，依靠技术和机制上的优势，成功地实现了创业初期的发展。当前民营科技企业正在进行以技术和体制创新为核心，以实现规模化、国际化为目标的二次创业。但与发达国家相比，我国民营科技企业仍然存在着规模小、技术创...

本文分析了我国民营科技企业的发展状况。中国民营科技企业从小到大，由弱变强，发展成长为一个令世人注目的企业群体，除了得益于改革开放的良好环境、党和政府的大力扶持、社会各界人士的逐步理解之外，关键在于民营科技企业充分发挥了自身优势，在市场竞争面前敢于迎接挑战，善于抓住机遇，并能够不断创新进取，展现了其独特优势。