澳门特区政府公务人员的各项公职制度环环相扣，相互影响。就公务人员的晋升制度而言，澳门公务人员的职程制度、评核制度、晋级培训制度和晋级开考制度对晋升制度都有着广泛而 深入的影响。因此，研究和分析公务人员的晋升制度，就不能就晋升制度本身的规定来讨论晋升制度，而应该把晋升制度和职程制度、评核制度、晋级培训制度等紧密联系起来讨论，寻找其中的关键症结并集中精力解决这些...

在国内学界性别不平等研究中，大量的文献集中在教育、经济收入以及职业地位获得（就业）等议题上（Lavely et al.，1990；李春玲，2009；叶华、吴晓刚，2011；吴愈晓，2012；王天夫等，2008；李春玲、李实，2008；吴愈晓、吴晓刚，2009；蔡禾、吴小平，2002；朱力等，2003），与之相比，对劳动力市场与工作组织内的性别不平等尤其是在工...

本章和接下来的几章试图分析乡镇行政的具体机制。上一章关于“三种利益”的区分是这里讨论的出发点。由于乡镇政府及其官员本身有着很强的“自我利益取向”，而且不同的约束机制（实际上也是评价机制）对行政过程的影响也是不同的，因此，从深层次来看，乡镇行政的潜在目标可能与其公开的目标不相一致。为了凸显乡镇政府的行为策略，笔者准备引入一个概念，即“去风险化机制”，来说明乡镇...

提高妇女地位的国家机制是将性别平等纳入宏观社会发展主流、促进男女平等地分享发展资源与成果的重要保障。一个国家是否具有不断完善的提高妇女地位的国家机制是判断其是否真正重视推动性别平等和妇女发展的重要标志。第四次世界妇女大会通过的《北京行动纲领》（以下简称《行动纲领》）将“提高妇女地位的机制”作为12个关切领域之一，并提出了相应的战略目标和策略措施。作为第四次世...

前面第2、3、4章，主要是对乡镇行政的结构和运行做了简单的事实描述和归纳。但是，无论是文字材料，还是实地体悟，都只是直观层面的把握。有关乡镇行政的某些细节问题，由于篇幅所限，也没有做深入的展开。对于当地干部来说，日子一天一天要过下去，计划还会再制订，事情还是有很多要做，各项任务还是要完成，会议也还是要开下去。升迁任免，迎来送往，也还会是人们关心的大事。在一个...

本章考察香港在经济快速发展过程中不断扩大的贫富差距，分析香港调节贫富差距的社会机制及其对内地缩减贫富差距的启示意义。

本文介绍了中国在扶贫机制改革、创新及精准扶贫领域有所突破的六种扶贫机制，分别为贫困县考核机制、精准扶贫工作机制、干部驻村帮扶机制、财政专项资金管理机制、金融服务机制及扶贫开发社会参与机制。