政府调控企业工资分配的机制是指政府部门在调控企业工资分配过程中为实现调控目标所做的制度安排，或者是采取相关措施当中的调控目标和调控手段之间的作用机理。合理有效的企业工资调控机制应当具有这样几个特征。首先，调控目标与调控手段及方法协调一致。各项调控政策一方面要根据调控目标加以制定，另一方面要为实现调控目标安排合理有效的调控手段及方法。目前我国政府调控企业工资分...

在我国到2020年基本实现工业化的过程中，资源约束尤其是与居民住行需求相关的重要资源供给不足是必须面对的客观现实，而伴随着人均GDP比2000年翻两番目标的顺利实现，居民以住行为代表的消费升级将成为保持我国国民经济持续快速健康发展的不竭动力。因此，我们不能回避消费升级与资源约束这一对重要战略机遇期非解决不可的突出矛盾，即一方面要正视国内资源约束的现实，另一方...

转变经济增长方式并不是完全否定外延扩大再生产。 转变经济增长方式要注意阶段性， 体现区城特征， 把握行业特殊性。 转变经济增长方式要以改革经济体制为前提， 两个转变要协调推进， 整体谋划。

依据党和国家提出的充分发挥市场机制决定作用、更好发挥政府作用、全面建设法治国家等改革新要求，结合在工资收入分配领域进行深化改革的新任务，我们有必要通过分析现行企业工资调控体制各个方面存在的问题，明确深化改革的方向、目标和任务。政府调控企业工资分配的体制是指，政府部门在国家法律规定的职责和权限范围内，对各类企业工资分配实施调控的组织体系和制度形态。按照全面深化...

本文选择美国、英国、法国、德国、日本、新加坡等国家为参照，对这些国家在政府调控企业工资分配的基本状况和具体内容进行归纳。分析发现，近年来，这些发达国家调控企业工资政策的新发展趋势主要有：更多政策由直接干预转化为间接干预、更加重视加强国有企业高管薪酬监管，并逐步加强与其他收入分配政策的联合调控。通过归纳国外一些好的做法，对于改进完善我国现阶段工资调控体制机制有...

为了校正市场非均衡状态，政治家、经济学家和管理学家尝试了各种措施。为了消除市场的非均衡，经济学家、管理学家提出了各种不同的经济理论和管理措施，出现过各种不同的学术流派，产生了不同的效果。迄今为止，经济学、管理学都没有形成普遍认同的矫正非均衡经济的理论。作者曾经在对凯恩思理论与罗斯福政府实践的历史考察和理论研究的基础上提出，和平时期治理经济萧条的最佳途径是由政...

北京城市发展之所以备感人口压力，是多因素作用的结果，其中既包括总量的超载、地区分布的失衡，也与众多外来人口工作和生活状态的无序及基层社会管理的不到位有直接关系。因此，以城市功能布局调整和产业结构调整为依据，通过经济政策调整，实现市场主导下的人口有序流动、合理分布；通过社会政策的调整，有针对性地解决仅靠经济政策调整无法解决的社会问题，以缓解社会问题对城市规模产...

本章首先分析了区域发展差距扩大及其成因，指出政府必须要有所行动，接着分析了泛珠三角区域合作的互补性，提出要推进产业转移加快产业结构调整和产业升级。