进入21 世纪，面临着全球化的考验，市场竞争日趋激烈，人才战略地位突显。我国明确实施人才强国战略，业已得到各方认可。从国家和组织层面的综合上看，人才战略规划虽然有宏观和微观之分，但也呈现出一些基本的和共性的发展趋向。大的战略趋向是“开放管理，开发资源”，可称之为“K2-战略”思想。

本章首先分析中国非营利组织使命与战略评估的必要性及其作用；然后介绍国外流行的评估理论与方法；该通过实证性研究提出中国非营利组织使命与战略评估的指标体系。