进入21 世纪，面临着全球化的考验，市场竞争日趋激烈，人才战略地位突显。我国明确实施人才强国战略，业已得到各方认可。从国家和组织层面的综合上看，人才战略规划虽然有宏观和微观之分，但也呈现出一些基本的和共性的发展趋向。大的战略趋向是“开放管理，开发资源”，可称之为“K2-战略”思想。

在经济新常态下，要保持河南经济社会发展的良好态势，就需要进一步聚焦实施三大国家战略规划。通过总结分析河南实施三大国家战略规划的主要进展和成效，按照规划目标要求对三大国家战略规划的实施成效和实施进程等进行量化评估。在进行总体评估的同时剖析面临的主要问题，进而提出推进三大国家战略规划实施的战略指向和对策建议。

本章首先分析中国非营利组织使命与战略评估的必要性及其作用；然后介绍国外流行的评估理论与方法；该通过实证性研究提出中国非营利组织使命与战略评估的指标体系。

本章是关于我国区域文化发展战略规划的前提、目的与要素。笔者认为，主观产物的战略规划必须以客观文化需求为基础，要考虑当地实际经济发展水平，区域地位和历史背景，差别优势和竞争环境，文化机遇和焦点效应等要素。区域文化战略规划针对不同时期和文化阶段会有不同的具体目的、发展重点，但是都应该有其稳定的、适应可持续发展要求的 共同点，即优化文化形象与强化文化产业。此外，区...

加勒比共同体成立于1973年8月，由15个成员和5个准成员组成，其历史可以追溯到20世纪50年代的西印度群岛联邦时期。应该说，作为一个重要的区域性组织，加勒比共同体在地区融合和维护成员利益上发挥了一定的积极作用。但长期以来，由于认识偏差和体制积弊等原因，其所制定的目标难以落实，因此加共体首脑决定启动改革进程，2014年7月推出了首个5年期战略规划。

本文主要从以下方面对文化部门的战略性改组作了分析：国有文化部门的现状分析；国有文化部门面临的形势分析；国有文化部门进行战略性改组的目标、方针和原则；加快国有文化部门战略性改组的对策建议。