自2004年以来，我国东南沿海的“用工荒”现象开始出现并不断蔓延和持续扩大，尤其是2008年美国金融危机后，随着世界经济的调整，国内经济的回暖，“长三角”和“珠三角”等沿海经济发达地区的“用工荒”现象愈演愈烈，严重冲击了我国的经济社会，因而引起我国各级政府和社会各界的广泛关注，并已成为我国经济发展过程中亟待解决的问题。本文拟从经济学视角，对“用工荒”的基本内...

伴随着移动互联网、大数据等技术的进步，本地生活服务O2O行业迅速发展，平台企业大量涌现，从业人员急剧增加。但是，平台企业出于提高效率、控制成本和规避风险的需求，采取了多元复杂的用工形式，从业人员劳动保障问题突出。本文采用文献分析、问卷调查、个案访谈、座谈研讨等方法，分析了本地生活服务O2O平台用工现状及线下从业人员劳动权益保障面临的挑战，初步提出了保障平台从...

近年来，深圳企业缺工问题日益凸显，2011年对部分企业的调研结果显示，深圳企业“招工难”呈现扩散化、常态化趋势。企业劳动力源流分散，供给减少，企业薪酬待遇缺乏优势，新生代农民工就业观的改变，部分企业自身因素不良，用工与就业信息不对称，就业服务体系不健全等是导致“招工难”的主要原因。从根本上说，企业招工、劳动力择业是市场行为，解决好这一问题，要坚持市场机制和原...

平台型组织拥有强大的动员能力，可以在社会成本很低的情况下，以市场化的手段，更开放、广泛和有序地调动社会各方资源，更高效率地完成相关资源配置。在此次新冠肺炎疫情应对中，国内的各大平台组织在防疫物资调配、为医护人员和居民提供保障等方面都发挥了巨大作用，充分展现了我国的制度优势和治理效能。

新经济业态的发展对就业和劳动力市场产生了深刻的影响，突出表现在增加就业机会和丰富就业形态两方面，在此背景下，平台用工成为日益重要的新用工现象。在发挥增加就业机会等积极效应的同时，平台用工的兴起也带来一些问题和挑战，尤其体现在劳动者的权益保护和劳动关系的认定等方面。在促进平台经济发展和相应问题的规制上，我国政府出台了一系列文件和指导性意见，支持平台用工等新就业...

打造和谐用工品牌城市是晋江推进新型城镇化试点工作的重要内容。当前，晋江的用工环境存在着就业与住房保障、工作环境与社会保障待遇、职业培训与子女教育、对外来务工人员的认同与接纳等方面的问题，造成外来务工群体实际落户意愿不强。因此，必须通过政府层面的制度安排，企业层面和社会组织层面的行动计划，进一步改善晋江外来务工人员的就业环境，构建和谐用工品牌城市。

在城镇化快速发展，流动人口数量急剧增长的背景下，郑州市建立了涵盖流动人口信息采集、治安管理、数据共享、请求服务、居住证管理、地理信息六大模块权威、先进、统一的流动人口信息平台。平台的运行实现了流动人口信息收集、登记、动态管理，促进了各级流动人口服务管理部门对各类流动人口的服务管理和流动人口均等化享受城市基本公共服务。

分析了互联网平台作为数字经济发展过程中创造出来的一种新商业业态如何成为吸纳新就业的主要力量，并借助统计分析的方法对新就业的状况、重点行业特征，以及未来发展过程中面临的可能性问题进行分析。