2003年，由于就业形势十分严峻，中央对就业和再就业问题给予高度关注。本文主要从高校毕业生的就业问题突出，青年就业成为社会关注的重点，非典对就业产生较大影响，需要提高就业管理的应急调控能力对影响就业的因素这四个方面进行了分析，最后对2004年的就业形势与政府在就业工作中的职能定位做了预测。

随着我国劳动年龄人口总量的连年下降，较长时期以来影响我国劳动力市场供大于求的就业总量矛盾得到初步缓解，就业压力有所减轻。其中一方面，服务业的快速发展为吸纳就业创造了条件；另一方面，就业的结构性矛盾依然较为严重，供需错位导致大学毕业生就业问题短期内难以得到有效解决，高水平技术工人短缺现象也较为突出。而在经济增速放缓的背景下，特定区域、特定行业的就业问题将会更加...

本书以流动人口就业状态、职业选择及就业身份为因变量，以人口学特征、流动特征和社会特征三个维度中的相关因素为自变量，分别进行多元 Ｌｏｇｉｓｔｉｃ回归分析，以探讨流动人口就业的影响因素。

就业结构对衡量一国或地区的资源配置效率具有重要意义。本文通过对广西就业的产业结构、城乡结构、行业结构和教育结构的演变分析，发现广西就业结构仍处于比较落后的发展水平；为剖析影响就业结构变动的因素，构建了VAR模型，结果表明外商直接投资、出口等因素对其影响最大。

南日女就业流动的影响因素中，个体控制变量、家庭经济发展能力变量、社会性别系统变量从三个维度影响女性就业流动的意愿和满意度，其中既有直接的影响，也有间接的影响。而该影响的作用及途径是否存在，影响程度如何，都需要通过调查数据进行检验。对此，本书分别从三个维度来验证前文所提出的假设，探讨个体控制变量、家庭经济发展能力变量、社会性别系统变量如何影响就业流动的两个维度...

本文的主要贡献在于：（1）阐明贫富差距如何通过“相对剥夺效应”和“负向预期效应”两种作用机制影响居民主观幸福感和对未来信心程度。（2）构造就业偏好指数，分析就业偏好程度差异性对居民主观幸福感的影响。（3）通过异质性分析，探究贫富差距对城乡和不同收入阶层居民幸福感、对未来信心程度的差异性影响。（4）基于边际效用理论，从理论和实证层面分析农村最低收入人群就业偏好...