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排序: 相关度| 出版时间| 更新时间 检索词:垄断经营     检索到  35192  条相关信息

由第三章可知,完全竞争市场可以实现帕累托最优,而现实中的市场却存在垄断。所谓垄断,反映的是一种特定的市场类型。市场类型的划分标准有很多,我们根据市场上产品供给方(卖方)参与人数的多寡,可将市场分为四类:完全竞争市场、独家垄断市场、垄断竞争市场和寡头垄断市场,而后三类就是含有垄断成分的不完全竞争市场。在这一章中,我们将探讨垄断的成因与类型、垄断对社会福利的影响...

作者:出版时间:2012-09-01
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本文分析建国之后农村政治体制改革。本文认为,基层政权管理公共资产角色的发展,对其政治功能的蜕变更具有举足轻重的影响,它将基层组织卷入了资产、市场、资金和信息的垄断活动中,这种与社会利益竞争的位置和为其提供公共产品服务的位置相冲突,这是基层冲突的一个来源。

作者:张静 出版时间:2019-01-01

文章首先介绍了中国经济反垄断改革的背景。其次回顾了2001年中国经济改革反垄断的进程。最后,文章指出中国反垄断的方向。

作者:胡鞍钢 过勇 出版时间:2002-01-01

在都市中,资源(如住房)供应者阶级的投资回报率,是由供应者阶级与消费者阶级冲突的结果所设定的。这种情形又是由各种金融机构的政策构造出来的,产生出在地理上相互隔离的同类社群的住房次级市场。由此实现的阶级-垄断地租,反过来构成了激励都市化发展必需的社会结构,并具有乘数效应。都市化进程因而处于不平衡状态,阶级-垄断地租的实现导致居住结构的变迁,以致在社区中爆发包括...

作者:大卫·哈维 龚剑 许建康 出版时间:2014-12-01

本文论述了垄断是市场经济的大敌。垄断的要害主要在于限制企业的公平竞争、损害消费者的选择权和公平交易权,破坏竞争规则和机制。

作者:樊明太 出版时间:2001-01-01
关键词:市场经济垄断

本文通过区分企业绩效的正与负、上升与下降,分析了我国高管薪酬—绩效敏感度的不对称性和粘性特征。实证结果显示,企业获得正绩效时,高管薪酬与企业绩效关联紧密,企业获得负绩效时,高管薪酬与企业绩效挂钩程度减弱;绩效提升时,薪酬—绩效灵敏度增强,绩效下降时,薪酬绩效灵敏度下降。进一步的分析表明,国有控股企业、保护性行业高管薪酬的不对称性和粘性显著高于民营企业和竞争性...

作者:李晓创 出版时间:2013-03-01

新中国成立以前,我国城市发展相对迟缓,城市经济社会发展比较缓慢,城市公用事业发展也相当滞后。新中国成立后到党的十一届三中全会前,我国城市在曲折中不断发展。与城市的发展相适应,在政府政策的安排下,城市公用事业得到了一定程度的发展。但是由于当时国家建立起了计划经济体制,而且实行优先发展重工业的工业化政策,城市公用事业被放到了辅助的地位,因而,城市公用事业发展到一...

作者:出版时间:2008-10-01

据对13家殡仪馆的调查,只有少数大中城市及经济发达地区的殡仪馆略有盈利,大多数县级殡仪馆均无利润甚至亏损。首先,遗体接运、遗体存放、遗体火化、骨灰寄存等基本殡葬服务,基本处于亏损状况。其次,殡仪馆市场化部分完全放开,实行市场化经营,与社会民营殡葬机构处于竞争地位。再次,政府对殡仪馆新建、改建、扩建,设备更新及改造投入较少,随着各项经营成本的上涨,殡仪馆经营成...

作者:“殡葬事业发展及对策研究”课题组 张楠 出版时间:2011-04-01
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