按照市委、市政府的统一部署，广州市人事局在2008年上半年结合实际广泛深入开展解放思想的大学习、大讨论、大调研活动，特别是紧紧围绕广州市人才资源开发工作，组织专门调研组深入基层、企业调查研究，还组织到深圳和上海、南京、杭州、苏州等地学习先进经验，研究提出了推动广州市人才资源开发新一轮大发展若干问题的对策措施。

本章的主要内容是深圳人才资源发展研究报告。首先是2004年人才资源开发的主要工作，包括.加强对人才工作领导力度，召开深圳市人才工作会议，提出人才强市战略；以引进高素质人才为重点，创新人才引进政策，加大国内人才引进力度；加大人才工作保障的支持力度和人才激励力度；高层次人才队伍建设进一步加强，专业技术人才队伍建设工作取得新成效；.继续做好专家选拔、服务和管理工作...

本文通过总结2008年广州人才资源开发状况，提出了2009年广州人才资源开发的对策措施，为广州经济社会的全面、快速和可持续发展提供智力支持和人才保障。

本文从转变经济发展方式的角度，分析了中国加强人才资源开发的必要性和迫切性，在此基础上，结合实践经验和人才资源管理理论，构建了我国区域人才资源综合实力指标体系和评价体系，并对31个省市的人才资源综合实力进行了实证比较。结果表明：北京市、上海市、广东省、江苏省、浙江省、山东省、天津市和辽宁省拥有人才资源综合实力的绝对优势，指数值大幅领先其他地区；而甘肃省、贵州省...

本文主要从五个方面研究了农村人才开发与湘西州反贫困。首先，介绍了农村人才开发与湘西州反贫困。其次，分析了影响湘西州反贫困进程的人口因素。接下来，分析了农村人才对农村反贫困的重要作用。之后，总结了湘西州农村人才开发存在的问题。最后，提出湘西州农村人才开发对策建议。

本文主要罗列了1999年~2006年的西部大开发及国务院西部开发办工作大事记。

本文根据西北农村人力资源现实情况、开发中存在的问题及成因，通过总结借鉴国内外经验，结合西北农村地区经济社会的发展需要，针对西北农村人力资源开发的理论建设、环境建设、利益相关者缺位等问题提出对策建议，最终提出一套有效的农村人力资源开发与贫困治理机制。

本文主要通过横向和纵向对比的方法分析西北农村现状，通过国家、地方统计年鉴、行业统计年鉴和实地调研数据，陈述和分析西北农村人力资源开发与贫困治理主体、贫困治理对象和贫困治理环境，从现状分析中发现，部分西北农村人力资源开发与贫困治理主体存在一些问题；西北农村人力资源开发与贫困治理对象数量大、禀赋较低；西北农村人力资源开发与贫困治理环境较差。