随着京津冀协同发展国家战略的提出和推进，中央顶层设计对三地产业整体布局进行了互补式安排，这为河北打破长期以来引进京津人才难的局面提供了难得的契机。本报告首先阐述了当前国际国内形势下河北引用京津人才的必要性和紧迫性，接下来从产业发展、市场主体、载体平台、政策体系、资金投入、政府服务、协调机制、综合环境八方面重点剖析了京津人才引进难的问题根源，并提出了相应的破解...

人才是兴业之本、发展之源。黔南州通过制定政策聚人才、优化机制管人才、强化培训育人才、创新方式引人才、不拘一格用人才等举措，取得人才总量有新扩张、人才素质有新提升、人才引进有新突破、人才培养有新进展、人才效能有新提高的成效，但同时也存在人才总量不足、高层次人才缺乏，人才结构不合理、不适应发展需要等问题。黔南州在拓宽引进渠道、集聚高层次人才，加强教育培训、提升人...

人才资源是第一资源，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。遵义市历来高度重视人才发展，尤其是近年来，通过健全人才工作机制、完善人才政策体系、实施重大人才工程等，全市人才工作发展较过去有了长足进步。然而，遵义人才也存在“不够用、不适用、不被用”等现象，人才总量不足、人才素质不高、人才结构失衡、高层次人才稀缺等问题仍然突出。要解决当前人才发展存在的突出问题，...

2013年以来，黔西南州深入实施“工业强州、城镇化带动”主战略，坚持人才是第一资源的发展理念，大力培养使用本土人才、着力引进急需紧缺人才、全力优化人才发展环境，人才队伍建设取得了新的进展，为全州经济社会的可持续发展和后发赶超奠定了坚实基础，为与全国全省同步全面建成小康社会提供了强有力的人才支持和科技支撑。

2013年，六盘水市深入贯彻贵州省关于人才工作的一系列战略部署，人才队伍建设取得明显成效，为六盘水实施创新驱动发展、产业转型升级、生态文明建设“三大战略”和打造六盘水经济升级版，建设国际标准休闲旅游度假城市提供了强有力的人才支撑和智力保障。今后一段时期，六盘水市要围绕“经济实力要进入全省前三位”的目标要求，按照“一产崛起、二产转型、三产突破”的发展思路，把人...

加快现代农业发展，尤其是以新科技革命驱动的农业变革和新型现代农业发展，需要农业人才特别是新型农业人才的引领带动，需不断提升和增强人才的支撑力。本报告基于对河北现代农业发展状况及人才需求和人才支撑状况的分析，以及对河北现代农业发展主要人才制约问题的深入剖析，通过系统研究，从构建新型现代农业人才教育培养体系、加大现代农业人才引进和智力引用、大力推动各类现代农业人...

人才是望谟县经济的发展之基、转型之要、跨越之本。当前，现有人才资源总量不能满足日益快速发展的经济社会需求，人才发展相对滞后，已然成为制约望谟县科学发展、后发赶超、同步小康的最大“短板”。望谟县的人才发展工作，要紧紧围绕经济社会发展和重点产业发展需要，突出抓好培养、引进、使用三个环节，以急需紧缺人才、高层次人才、高技能人才和农村致富带头人队伍建设为重点，遵循人...