加快现代农业发展，尤其是以新科技革命驱动的农业变革和新型现代农业发展，需要农业人才特别是新型农业人才的引领带动，需不断提升和增强人才的支撑力。本报告基于对河北现代农业发展状况及人才需求和人才支撑状况的分析，以及对河北现代农业发展主要人才制约问题的深入剖析，通过系统研究，从构建新型现代农业人才教育培养体系、加大现代农业人才引进和智力引用、大力推动各类现代农业人...

《河北人才发展报告（2018～2019）》是河北省社会科学院深入贯彻落实党的十九大精神、河北省委九届历次全会精神，紧紧围绕为全面建成经济强省、美丽河北提供人才支撑和保障，对深入实施人才强冀战略、促进人才高质量发展的热点和难点问题进行研究的年度报告，展现了一年多来河北人才发展的总体情况和进入新时代人才发展面临的挑战和主要任务。全书由总报告、产业篇、区域篇和政策...

本研究基于湖南省乡村振兴综合调查数据与政策实践，系统剖析了乡村人才引育面临的突出障碍和破解之道。当前乡村人才总量严重不足，且结构显著失衡，公共服务人才占比过高，而农业产业人才、农业农村科技人才、二三产业人才及治理人才均显匮乏，关键领域（如二三产业、文旅规划）人才极度稀缺。深层次矛盾主要表现为“外移”与“短缺”并存、“过剩”与“不足”错位、需求升级与供给滞后，...

如果说过去的30年，中国成功地进行了以物质生产为代表的“城市躯体和硬件改造”的话，那么未来30年，中国更应该进一步注重文化精神的营造，以增强我们国家的“软实力”。因为国家不仅是一种物质、组织存在，也是一种文化存在。人才文化建设，对人才强国和人才自身发展，都至关重要。

本章首先介绍了零售业人才的定义与分类，接着分析了中国零售业人才现状，在此基础上对中国零售业人才进行了供求分析.最后，对中国零售业人才发展提出了建议.

本章首先介绍了首都08人才发展战略的背景，接着介绍了首都08人才发展战略的愿景与目标，第三介绍了首都08人才发展查略选择，最后说明了首都08人才发展战略的实施与监控.

实施乡村振兴战略关键靠人、核心靠人才。目前，吉林省乡村地区存在人才总量不足，人才结构不合理，劳动力整体素质偏低，人才培养工作机制不完善，乡村工作机会少、收入低、难以保留和引进人才，缺少高素质教育资源等短板。本文通过梳理分析在乡村振兴战略下当前乡村人才振兴面临这些短板的原因，提出营造有利于吉林省人才振兴的政策环境、建立完善的人才培养机制和加快建设农村基础设施等...

本文对新中国成立以来的人才户籍政策作了全景式描述和分析。在我国户籍制度对人口和劳动力的流动严格限制的同时，从中央到地方政府都对人才群体给予了各种特殊优惠，创新了蓝印户口、居住证制度、积分入户等人口管理形式。今后，对人才户籍依然应以逐步放松为基调，可以从继续增加可自由落户的高端人才群体、完善居住证制度、允许部分区域内人才户籍自由流动和增加人才户籍灵活性等四个方...