人才作为创新的核心动力，是产业发展的生力军，是发展战略的制高点。成都高新区高度重视人才工作，围绕国际创新创业中心建设，深入实施人才大汇聚行动，坚持实施人才优先战略，着力打造西部人才高地。为满足地区发展的人才需求，成都高新区委托天府软件园、智联招聘进行了顶尖人才吸引工作分析，找出人才供需矛盾，并根据对部分顶尖人才的诉求调研，提出人才招引、服务的方向性建议。本报...

本文主要分析西部地区吸引区外资金概况及制约因素。首先概述了西部十二省区市2004年、2005年吸引区外资金概况。其次分析西部地区成功吸引区外资金的原因：东南沿海产业转移以及对能源矿产资源需求不断增长的良好市场机遇、区域内经济合作的加强和地方政府的不懈努力。然后阐述影响西部地区招商引资的误区、制约因素及对策。最后探讨政府招商引资职能：营造良好的投资环境，包括基...

本文首先介绍了远东的中资结构、规模及地区分布，然后介绍了制约中资的因素及相关思考。

人才是兴业之本、发展之源。黔南州通过制定政策聚人才、优化机制管人才、强化培训育人才、创新方式引人才、不拘一格用人才等举措，取得人才总量有新扩张、人才素质有新提升、人才引进有新突破、人才培养有新进展、人才效能有新提高的成效，但同时也存在人才总量不足、高层次人才缺乏，人才结构不合理、不适应发展需要等问题。黔南州在拓宽引进渠道、集聚高层次人才，加强教育培训、提升人...

◎2016年人才基金争取近1亿元。全区12个盟市和103个旗县（市、区）全部成立了党委人才工作领导机构，12个盟市、56个旗县（市、区）设立了专门人才工作机构，组织部门牵头抓总的人才工作格局基本形成。

人才是强国之本，竞争之基，转型之要。安顺市历来高度重视人才工作，大力实施科教兴市和人才强市战略，超常规抓人才工作，市委三届三次、四次全会连续两次专题研究人才工作，提出建设“人才聚集洼地和科技创新高地”的战略目标，进一步明晰了新阶段的人才工作目标任务，着力从创新人才机制、拓宽引才渠道、健全育才体系、搭建载体平台、促进作用发挥和优化留才环境等方面制定了一系列的政...

学习目标1.了解养老服务人才管理的定义和内涵。2.了解养老服务人才的类型及识别方式、养老服务机构招聘的类型和具体措施。3.熟悉养老服务人才甄选的方式及步骤，养老服务机构管理人才的技术技能，养老服务人才的开发思维和战略选择，以及养老服务关键人才的留任方式。4.系统掌握招聘、识别、发展、管理和留任养老服务人才的有效技术和管理手段。日益兴起的人才管理领域，旨在帮助...

近年来，贵阳市坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实中央、省委、市委关于人才工作的一系列重要指示精神，坚持把人才工作放在经济社会发展的突出位置，切实加强组织领导、完善政策措施、创新工作机制、优化发展环境，大力实施人才强市战略，人才队伍建设取得明显成效，党管人才格局基本形成，人才政策体系逐步建立，人才资源总量不断壮大，人才素质稳步提升，人才结构日益优化，有力地推...