如果说过去的30年，中国成功地进行了以物质生产为代表的“城市躯体和硬件改造”的话，那么未来30年，中国更应该进一步注重文化精神的营造，以增强我们国家的“软实力”。因为国家不仅是一种物质、组织存在，也是一种文化存在。人才文化建设，对人才强国和人才自身发展，都至关重要。

本章基于村庄发展的动力机制理论和“态—势”二维视角下的动态干预机理，梳理了45个村庄振兴的典型案例，归纳出了“土地整治+”模式、“一村一品”模式、农文旅融合模式、“卫星村”互动模式、生态搬迁模式资源匮乏型村庄的5种发展模式。村庄的发展演化是受到内核推动力、外缘拉动力/外缘阻碍力和系统突变力共同作用的结果。实现村庄振兴，应首先扭转“态”，满足村民基本的生活生产...

本章按照“现状—问题—优化”的逻辑思路对资源匮乏型村庄发展的保障政策的现状、优化目标、政策体系设计及具体政策设计展开研究。首先，构建政策文本的分析框架，对村庄发展政策进行多维度的编码，从而了解政策文本特征。其次，基于村庄发展动态干预机理，从“态—势”二维视角梳理了资源匮乏型村庄发展政策的优化目标。最后，根据政策文本编码结果，从政策工具、政策目标应用均衡性及最...

本章首先分析了学者对于村庄发展的研究视角，认为基于系统论视角认识村庄发展系统更有利于系统分析村庄的时序演进过程、空间演进规律和成因机制机理，并探讨了村庄发展系统与乡村地域系统、人地关系地域系统的关系，有助于理解村庄发展系统的形成机制及其与城乡之间的地域关系。其次探究了村庄发展系统演化的动力学机制，将村庄发展系统演化的作用力总结为三类，即内核推动力、外缘拉动力...

本章首先通过系统梳理改革开放以来不同时期村庄分化的动力、不同学者对村庄分化影响因素的研究以及村庄分类的政策依据总结了资源匮乏型村庄分类的依据。其次，基于村庄分化的动力以及资源匮乏型村庄的特征，从依托中心城区和高能级村庄联动发展、科学规划村庄建设并高效利用资源、促进农业提质增效并发展特色产业等方面提出资源匮乏型村庄发展引导路径的总体设计，并按照资源匮乏型村庄的...

本章首先介绍了零售业人才的定义与分类，接着分析了中国零售业人才现状，在此基础上对中国零售业人才进行了供求分析.最后，对中国零售业人才发展提出了建议.

旅游业的发展给旅游人才提供了广阔的舞台；但是随着产业发达程度的提高，旅游企业亦急需更多高素质、符合旅游业发展需要的专业旅游人才。旅游业作为劳动密集型产业，其特殊之处在于出售的商品是服务，每个员工都是旅游企业与顾客直接接触的界面，直接影响到企业的生存和发展。旅游人才不仅是旅游企业的重要资源，更是企业取得成功的关键因素，因此，旅游业的人才储备、人才教育与培训机制...

学习目标1.了解养老服务人才管理的定义和内涵。2.了解养老服务人才的类型及识别方式、养老服务机构招聘的类型和具体措施。3.熟悉养老服务人才甄选的方式及步骤，养老服务机构管理人才的技术技能，养老服务人才的开发思维和战略选择，以及养老服务关键人才的留任方式。4.系统掌握招聘、识别、发展、管理和留任养老服务人才的有效技术和管理手段。日益兴起的人才管理领域，旨在帮助...