党的十九届四中全会审议通过的《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》明确提出，“坚决打赢脱贫攻坚战，巩固脱贫攻坚成果，建立解决相对贫困的长效机制”。2020年1月20日召开的国务院常务会议要求“抓紧研究建立解决相对贫困长效机制，巩固脱贫攻坚成果”。这对谋划2020年后的减贫战略和防贫措施提出了原则要求...

民生千万件，就业最关键。从实施积极就业政策到提出“六稳”，首先要稳就业，就业优先战略要全面发力，我们看到，就业问题不断被置于新的前所未有的高度。这一方面体现了中国共产党“以人民为中心”的执政理念，另一方面也意味着“就业难”正是当下的民生之患、民心之痛。就业稳则民心稳、社会稳。甘肃作为一个欠发达省份，实现在今后一段时间内持续做好“六稳”，把稳增长、促改革、调结...

在推动共同富裕的进程中，人才的作用愈发重要。作为国家发展的重要战略，人才的培养对于国家实现产业升级和经济高质量发展至关重要。本文通过回顾人才强国战略的发展历程，从人才规模、人才投入和人才效率三个维度分析我国人才强国战略实施情况。人才强国战略通过提供经济基础、人才保障和战略支持三层内在逻辑进而推动共同富裕进程。为了更好地实施人才强国战略，需要从构建人才培养体系...

北京要建设成为A++级世界城市，在许多方面需要付出努力。在吸引人才方面，第一，需要重点培养与吸引急需领域的高端人才，充分发挥高端领军人才的作用；第二，把人才优先的战略布局落到实处，即国家要首先保证对教育、科技、继续教育的财政投资；第三，要营造有利于拴心留人的宜居环境；第四，对待高端人才要有宽容之心，为人才充分发挥自身价值创造宽松的氛围。

党的十九大明确提出实施乡村振兴战略，这是建设小康社会和实现“两个一百年”目标的基础与保障。实现乡村振兴，人才是关键。本报告对河北省实施乡村振兴战略中面临的人才困境进行了系统分析，在此基础上，提出了培养、引进乡村所需各类人才，着力营造拴心留人的社会环境，进行人才普查，建设面向乡村的人才信息服务平台，提高基层人员福利待遇等方面的对策。

实施乡村振兴战略关键靠人、核心靠人才。目前，吉林省乡村地区存在人才总量不足，人才结构不合理，劳动力整体素质偏低，人才培养工作机制不完善，乡村工作机会少、收入低、难以保留和引进人才，缺少高素质教育资源等短板。本文通过梳理分析在乡村振兴战略下当前乡村人才振兴面临这些短板的原因，提出营造有利于吉林省人才振兴的政策环境、建立完善的人才培养机制和加快建设农村基础设施等...

河南省的高技能人才队伍建设，虽然在“十一五”期间取得了一定的成绩，但全省高技能人才的数量、素质、结构远远不能满足经济社会发展的需求，成为制约河南经济发展的“瓶颈”。本文通过对河南省高技能人才队伍建设现状与问题的深入分析，提出了一系列对策建议，有助于把巨大的人口压力转化为人力资源优势，更加有效的服务于中原经济区建设。