在经济社会全面深化改革的推动下，以及中央和地方政府的引导鼓励下，2013年我国人力资源服务业发展又迈上了一个新台阶，各方面有了新的发展，本报告运用近两年人力资源服务业的有关统计数据，从行业规模、业态发展、从业人员、流动配置、区域发展、产业园等方面，对我国人力资源服务业做了分析，并指出了当前我国人力资源服务业发展中存在的主要问题，提出了政府引导鼓励人力资源服务...

本章从发展人力资源服务业的视角，分析云南人力资源服务业的基本现状和发展趋势，提出相应的政策措施，以市场化服务减少摩擦性失业。

人力资源协同是党的十九大报告对构建现代化经济体系、推动经济社会高质量发展做出的战略部署。四川省委构建“一干多支、五区协同”区域发展新格局，关键在人力资源配置。成都围绕贯彻中央和省委部署要求，深入践行新时代党的组织路线对人才工作的新要求，紧扣推动高质量发展需要，坚持把“人力资源协同发展”作为统揽全市人才事业发展的新理念，通过人才的深度开发、精准匹配、有效服务，...

中国西部的基础设施发展得到了政府的极大关注。人力资源的开发同样很重要，也许更重要。如果能够获得人力资源，那么基础设施和物质资本就能建立起来。这篇论文包括了人力资源发展的4个方面：①教育；②研究；③培训；④吸引有才能的人才到西部地区。我个人认为重庆将在推动这4个方面中发挥领导作用。我很高兴地在送给参加这次会议者的《重庆发展战略计划纲要》中看到，在下一个五年计划...

党的十六届六中全会以来，社会工作迅速发展，社会工作专业价值得以凸显，社会工作人才队伍建设初现成效。当前，四川省正处于经济社会转型发展的关键时期，社会工作的发展离不开科学、规范、激励相融的社会工作人力资源管理。本报告以四川省社会工作发展中的人力资源问题为研究对象，通过实地调研、文献梳理和集体研讨，认真梳理了四川省社会工作人力资源发展的现状，对四川省社会工作人力...

2020年，全市人力社保系统以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在市委、市政府坚强领导下，坚持稳中求进工作总基调，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，战疫战贫战洪水，复产复工稳就业，全力守住民生底线，积极服务发展大局。

无论是经济、社会和国防的建设都离不开新技术。中国要走到中等发达国家水平,东部有条件的地方率先现代化,都离不开技术创新、管理创新,而这些都以教育为基础,以提高人的素质为基础。

致力于跟踪反映我国人力资源和社会保障事业发展动态，《中国人力资源发展报告（2014）》紧密围绕当前我国改革发展的目标，重点展示了近期中国人力资源和社会保障各个领域的发展形势、发展现状和改革动态，并对未来一个时期相关领域的改革发展趋势进行了分析和预判。全书由总报告和六个相关专题篇构成。总报告，主要对2013～2014年中国人力资源和社会保障事业发展状况进行了综...