2000年“中非合作论坛”机制创建后，大量中资企业到非洲进行投资。为更好地服务于在非洲中资企业，整合中资企业的力量，提高其整体的竞争力，2006年以后，由中国政府官方推动的非洲中资企业商会相继成立。由此，非洲中资企业商会的发展步入了规范化管理阶段。当前，随着中国“一带一路”倡议的全面展开，非洲的战略地位对中国而言显著提升，非洲中资企业商会扮演的角色也更加重要...

本报告以调研组在非洲的马里、埃塞俄比亚和苏丹的实地调研为依据，论述了中资企业在当地履行企业社会责任，特别是在推动经济发展、遵守当地法律、支援医疗事业、支持发展教育、创造就业和培养人才、建设基础设施，以及赈灾济贫方面做出的贡献。本报告还分析了中资企业履行社会责任给中国企业和政府带来的政治和经济效益，特别是改善企业投资环境，降低企业经营成本，续写中非友谊篇章，打...

本文首先介绍了远东的中资结构、规模及地区分布，然后介绍了制约中资的因素及相关思考。

近年来，非洲舆论对于加强中资企业对非技术转移的呼声高涨，其中也不乏对中资企业对非技术转移现状的负面评价。2014年初，南非伦理研究所开展了一项关于非洲人对中国参与非洲事务的评价的调查，调查对象来自15个非洲国家。调查结果显示，关于中国企业对当地经济发展影响的评价40.1%为负面。负面评价的理由之一，是抱怨中资企业未向当地提供技术转移或技术转移的水平过低。为了...

自2000年“快车道”土地改革以来，土地问题就成了津巴布韦最受国际社会关注的问题。很多学者认为，正是“快车道”土地改革的暴力与无序，以及新农场主的技术落后等，导致了津巴布韦近年来的农作物产量大幅下降及粮食安全问题。70327339虽然《津巴布韦的土地改革：神话与现实》70327340和《津巴布韦收回自己的土地》70327341在2010年与2012年相继出版...

劳工问题是“一带一路”中资企业风险防范的重大问题，一些中资企业在海外投资中对劳工标准和所在国劳动法规存在“不了解、不在乎、不适应”的“三不现象”，削弱了自身的国际竞争力。本文在实证研究的基础上，概述了中资企业多维风险认知及防控措施。提出构建“依法合规”、“文进人退”和“人才支撑”的跨文化和谐劳动关系管理体系。中资企业海外劳动关系风险与多方面因素相关，要防范风...

企业经营活动的外部性特点决定其应当承担的社会责任，这不仅能够推动企业与社区间的和谐互动与发展，还有助于实现多方利益主体的诉求并促进地区经济协调发展。西部民族地区企业承担的社会责任内容除具备基本共性之外也有其特殊性，这就要求企业在实现经营目标的同时还需围绕民族文化，保护民族特色传统工艺，以推动民族地区发展。文章通过分析西部民族地区企业承担社会责任的特殊性与基本...

本文是关于我国民营科技企业当前现状和态势的分析。我国的民营科技企业是非政府经营的，以发展科技产业为目标的科技型企业，是我国企业群体中的一支新型大军。它诞生于80年代，发展于90年代，随着我国社会主义市场经济的不断发展而迅速壮大起来，现已成为我国经济发展的新的增长点，高新技术产业发展的生力军，并在发展中出现了一系列新的特点和令人鼓舞的新趋势。