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4.9万余篇学术报告，超过8.5亿字
覆盖832个重点贫困县14个连片特困区
本研究利用人力资本理论、职业生涯理论和统计歧视理论，通过定性与定量两种方法，分析生育对女性职业发展的负面影响，并从两种生产理论出发，提出确立生育社会价值、增强女性人力资本投资，完善生育保险制度、推行父母育儿假、男性分担养育责任，政府企业共担责任、建立工作家庭平衡机制等，以推动女性平等劳动权的实现。
黄桂霞:博士，全国妇联妇女研究所副研究员，主要研究方向为社会保障与性别平等。
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