第三至第五章描述了不同类型女性卡车司机的劳动过程、日常生活与生命历史，展示出女性作为职业性别少数进入传统男性工作领域的工作实践。通过女性卡车司机的工作实践，我们看到在同种工作类型下，女性卡车司机与男性卡车司机面临着相似的工作岗位要求与职业困境，也看到男女两性卡车司机在公路货运的不同环节相对于彼此的“优势”与“劣势”。更重要的是，我们看到在性别化的工作场所中，...

本文根据扎根理论研究方法的基本要求与流程，从女性公务员个体在职业发展过程中的主观感受出发，归纳影响职业发展的因素，主要包括：公务员管理制度、公务员职业文化与社会性别导向、社会性别意识与定位、职业发展主观愿望、人力资本状态与家庭支持资源等。

改革开放以来，社会经济迅速发展，中国社会由计划经济体制向市场经济体制转型。伴随工业化和城市化进程的加快，城市中就业机会、收入水平等方面的优势吸引着大量的农村劳动力进入城市。随着农业生产方式的改变和传统的父系父权制家庭观念的淡化，越来越多的农村女性也离开农村来到城市寻找工作机会，并且在迁移的农村人口中占到了一定比例。从农村到城市，新的就业体系和社会环境使农村流...

本章将对职业类型和职业声望进行具体分析。尽管囿于数据，本章无法考察职业流动，但乡—城流动人口从农业向工业、服务业或其他职业的转换，或城—城流动人口在现居地的工作可能都比原有工作更好，而这就是职业流动的表现。如“数据与方法”一章所言，2005年全国1%人口抽样调查所问的是职业中类，编码从0到99，共代表78类职业。我们将单个类别的职业予以归类，得到六大职业类别...

“老年家庭照料对城市中青年女性职业发展的影响”是2011年度国家社会科学基金青年项目，项目编号：11CRK009，课题负责人为马焱，主要参与人有宋月萍、贾云竹、李龙、杨胜慧等。该课题2011年开题，2014年结项。最终成果鉴定为“合格”。

性骚扰的法律本质是针对妇女的性别歧视，发生在职场的性骚扰由于其工作场所的空间特定性，往往具有隐蔽性、持续性甚至长期性。性骚扰以强加于女性的“性暴力”为差别待遇的理由，造成女性职业发展环境公平性的缺失，抑制女性职业才能发挥，造成女性职业发展权利受损。而职业发展权作为女性发展权的重要组成部分，不仅对劳动权和受教育权等基本权利的实现和保障起到一定的支撑作用，也是社...