随着经济的市场化和全球化进程,中国劳动关系发生了剧烈而深刻的变化,劳资之间的利益分化和利益矛盾越来越突出,由此产生的劳资冲突频繁不断,并已成为影响经济社会协调发展的最严重的社会问题。本文拟就劳工群体性事件的现状、特征和原因进行分析,并探索相应的解决之道。
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乔健:中国劳动关系学院国际交流合作处处长,副教授,主要从事劳动关系、职工状况和工会研究。
姜颖:中国劳动关系学院党委常委、教务处(招生办公室、教学质量管理办公室、学业指导中心)处长兼招生办公室主任、教学质量管理办公室主任、学业指导中心主任,教授。
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