当前，中国劳动争议案件的整体发展态势呈现三个基本特征。（1）案件数量逐年增加。以全国各级劳动争议仲裁委员会立案受理案件数量为例，1987年共立案受理0.56万件，2004年上升到26.05万件，年均增长24%。案件的绝对数和增长幅度表明中国已经进入劳动争议多发阶段。（2）处理难度日趋加剧。表现之一：在劳动争议仲裁委员会处理的案件中，调解结案的比例逐渐下降，裁...

2018年是《劳动争议调解仲裁法》正式施行10周年，10年来劳动争议案件数量经过一段时间的大幅上涨后，近几年逐步趋于稳定；案件类型更加集中，主要涉及劳动报酬，社会保险，解除、终止劳动合同等方面。近年来，政府从劳动争议处理人员队伍建设，处理流程简捷顺畅，“互联网+应用”等方面努力预防、控制、快速处理劳动争议，使劳动争议处理效能大大提高。但随着共享经济发展，出现...

2020年突发的新冠肺炎疫情对我国的经济造成了前所未有的冲击。我国经济增速放缓、就业压力增大，“封城”等管控措施、劳动政策和指导意见的发布以及现实中各行业的用工失衡等都对我国的劳动争议产生一定的影响。疫情之下，我国的劳动争议数量与2019年同期相比略有下降；劳动争议数量地区差异明显；“云处理”成为劳动争议处理的创新形式；民营企业、中小微企业劳动争议较多；劳动...

本文聚焦于2015年中国劳动关系的变化以及劳动争议的发展特征，对新常态下中国企业劳动争议状况进行了分析研究。指出：第一，劳动争议案件数量居高不下且呈逐年递增态势，不同区域间劳动争议差异显著；第二，中共中央国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》助推劳动关系发展，同时，经济发展速度放缓引发劳动争议的增加；第三，在经济新常态下，由产业转型、劳务派遣转型、拖欠工资、新...

由于劳动关系的特殊性以及劳动者在劳动关系中处于相对弱者的地位，建立一套适合劳动关系特点又适合我国国情的劳动争议解决模式对于化解劳资双方的矛盾，保障劳动者权利，促进劳动关系和谐与稳定至关重要。《劳动争议调解仲裁法》在这方面迈出了重要一步。

随着经济形势的深刻变化和劳动法律制度的日益完善，劳动争议案件已经成为民事案件中增长速度最快、解决难度最大的案件类型之一。为了全面了解和把握劳动争议案件情况，发现案件审判过程中呈现的主要问题，更好地维护劳动者和用人单位的合法权益，湖南省高级人民法院课题组对劳动争议案件的审理情况进行了调研。