本文聚焦于2015年中国劳动关系的变化以及劳动争议的发展特征，对新常态下中国企业劳动争议状况进行了分析研究。指出：第一，劳动争议案件数量居高不下且呈逐年递增态势，不同区域间劳动争议差异显著；第二，中共中央国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》助推劳动关系发展，同时，经济发展速度放缓引发劳动争议的增加；第三，在经济新常态下，由产业转型、劳务派遣转型、拖欠工资、新技术新业态等因素引发的劳动争议不断增多。改革传统理念，适应新形势、新问题，加强法制建设，加强政策制度落实等措施是构建和谐劳动关系的重要基础。

冯喜良:1963年生，现任首都经济贸易大学劳动经济学院院长，教授。1991～2000年在日本留学并分别获得经济学学士，社会学硕士、博士学位。2000年4月至2001年3月在日本精神技术研究所工作。2001年3月归国，任教于首都经济贸易大学劳动经济学院。主要从事劳动关系、劳动社会学、劳动就业方面的研究和教学工作。主编《北京养老产业发展报告（2015）》、《北京居家养老产业发展报告（2016）》等书，主持包括国家社科基金重大项目“集体劳动争议的预防与处理机制系统化建构研究”等在内的课题近20项，发表论文20余篇。

高盼盼:首都经济贸易大学劳动经济学院劳动关系专业硕士研究生。