温州考绩法是以项目或工作目标等形式对政府及政府工作部门履行职能、完成工作任务、实现经济社会发展目标的过程、实绩和效果所进行的新的考评体系。文章以温州政府绩效考核的新办法——“考绩法”项目为研究个案，通过系统梳理地方政府在考绩、考评领域的发展情况，试图展示温州考绩法的基本内容，总结考绩法的优势与不足，并进一步提出完善举措。文章认为整合了目标管理、社会评价、领导考评的综合绩效评估体系，有助于提高政府行政效率、服务意识以及干部干事创业的热情，同时，也给公众的知情权、参与权、表达权、监督权的实现提供了现实平台，在一定程度上促进了科学发展和民生问题的解决。

北京市社会科学院“北京区县文化竞争力比较研究”课题组:执笔:王健;课题组成员:金浩,胡瑞怀,王春光,朱康对,蒋儒标,任晓,陈中权.