温州考绩法是以项目或工作目标等形式对政府及政府工作部门履行职能、完成工作任务、实现经济社会发展目标的过程、实绩和效果所进行的新的考评体系。文章以温州政府绩效考核的新办法——“考绩法”项目为研究个案，通过系统梳理地方政府在考绩、考评领域的发展情况，试图展示温州考绩法的基本内容，总结考绩法的优势与不足，并进一步提出完善举措。文章认为整合了目标管理、社会评价、领导...

就劝业道官制而言，坐大成势的督抚往往先发制人，不拘常格拣员奏保，农、邮两部既想谋求选任权集于中央，又想权操自我、各自为政，不愿听命于吏部，吏部虽职司铨选，欲借外官改制整饬取人选官秩序，重塑经略用人威权，但权势式微，力所不逮，难以适应“人地相宜”的取才需求，以致京官简放劝业道者屈指可数。官员选任与考绩相辅而行方能择优汰劣，激浊扬清，但劝业道多为督抚私人，对其试...

本文以台湾南部某特教学校的集体性侵事件为例，试图在“行动情境”框架下对此事件的行为主体及行为逻辑进行逐一分析，探讨这些行为主体身处的行动情境、事件过程中的行动策略以及背后蕴含的行为逻辑，以求从个案中发现共通之处，以资借鉴。