调查显示，56.7%的被访女大学生在求职中感到“女生机会更少”，56.3%的被访女大学生降低了就业标准。女大学生创业面临缺少经验、缺少社会资源和压力大三大困难。结论：女大学生就业难是无法回避的社会问题，主要表现是遭受就业性别歧视，直接动因是在市场经济条件下经济效益与社会公平之间的矛盾。建议：将性别平等纳入促进大学生就业的总体规划和政策体系，营造公平、公正、平...

从1999年起，高校连续扩招造成的“僧多粥少”的局面日益严峻，大学毕业生人数增长超过了就业岗位的增长，导致大学生就业压力增大。大学生的就业问题也成了社会关注的热点问题。近年来，女大学生专场招聘会在各地兴起，引起了社会与媒体的高度关注。这样的招聘会旨在为广大女大学生提供更广阔的求职空间，为广大用人单位推荐更多的女性人才，呼吁全社会共同关注女大学生就业问题。当然...

本文在对现有调查研究成果汇总分析、梳理提炼的基础上得出结论：当代贫困女大学生主要面临着经济、交际、就业和心理问题的困扰。对于这些困扰，单纯依靠女大学生自身或高校来解决都显得势单力薄，要有效地从根本上解决这些困扰，应从政府、相关组织、高校和女大学生自身四个方面构筑相应的救助机制。为此，针对高校贫困女大学生的各种困扰，本文分别构筑了经济困扰救助机制、交际困扰救助...

本文主要分析了女大学生村官对“女性符号”的策略性运用。大学生村官作为乡村振兴的重要主体，因其“局外人”身份在传统乡土社会中遭遇多种阻力，其中的女大学生村官还要面对额外的性别压力。通过民族志研究，本文展现了Z市女大学生村官如何将“女性符号”转化为家庭角色公共化、性别“软策略” 、身体特质工具化的日常生存策略中的“弱者的武器”，以应对其自身所处的多重困境。但“弱...

本文首先阐述了河南省女大学生村官的生存状态及其存在的问题，从选择意愿，任职情况，需求与打算等方面具体进行了分析，其次提出了改善女大学生村官生存状态的对策：政府应当着力于制度的完善和政策的创新，完善日常管理体制， 健全培训体系等；社会应当社会舆论要为女大学生村官的成长营造良好氛围，社会各组织单位应给予大学生村官力所能及的扶持和帮助；从高校方面看，应当引导在校大...

女大学生就业难是一个客观存在的教育与社会问题。以布尔迪厄资本理论审视这一问题，可发现其根源在于女大学生的资本弱势。女大学生资本弱势主要体现在文化资本与符号资本弱势；文化资本弱势源于女大学生在专业区隔与文凭等级中的不利处境，符号资本弱势则是有关男女两性符号系统权力作用的结果。女大学生资本弱势是社会结构合谋的产物，因此，女大学生就业难问题的根本性解决，需要结构性...

文章透过“武汉女大学生报道”为案例，分析调查性报道中多源求证的必要性。

本文通过对四川省22所高校女大学生的抽样调查，对她们在政治参与、社交参与和社团参与上的现状进行了描述，并对相关问题产生的原因进行了分析。研究发现，来自农村、父亲学历较低、非独生子女的女大学生比来自城市、父亲学历较高、独生的女大学生有着更高的社交障碍情况。鼓励女大学生关心政治、积极参加社会活动、提升校园社团活动水平，对提升女大学生公民素质和意识有积极的作用。