调查显示，56.7%的被访女大学生在求职中感到“女生机会更少”，56.3%的被访女大学生降低了就业标准。女大学生创业面临缺少经验、缺少社会资源和压力大三大困难。结论：女大学生就业难是无法回避的社会问题，主要表现是遭受就业性别歧视，直接动因是在市场经济条件下经济效益与社会公平之间的矛盾。建议：将性别平等纳入促进大学生就业的总体规划和政策体系，营造公平、公正、平...

从1999年起，高校连续扩招造成的“僧多粥少”的局面日益严峻，大学毕业生人数增长超过了就业岗位的增长，导致大学生就业压力增大。大学生的就业问题也成了社会关注的热点问题。近年来，女大学生专场招聘会在各地兴起，引起了社会与媒体的高度关注。这样的招聘会旨在为广大女大学生提供更广阔的求职空间，为广大用人单位推荐更多的女性人才，呼吁全社会共同关注女大学生就业问题。当然...

女大学生就业难是一个客观存在的教育与社会问题。以布尔迪厄资本理论审视这一问题，可发现其根源在于女大学生的资本弱势。女大学生资本弱势主要体现在文化资本与符号资本弱势；文化资本弱势源于女大学生在专业区隔与文凭等级中的不利处境，符号资本弱势则是有关男女两性符号系统权力作用的结果。女大学生资本弱势是社会结构合谋的产物，因此，女大学生就业难问题的根本性解决，需要结构性...

本文首先阐述了河南省女大学生村官的生存状态及其存在的问题，从选择意愿，任职情况，需求与打算等方面具体进行了分析，其次提出了改善女大学生村官生存状态的对策：政府应当着力于制度的完善和政策的创新，完善日常管理体制， 健全培训体系等；社会应当社会舆论要为女大学生村官的成长营造良好氛围，社会各组织单位应给予大学生村官力所能及的扶持和帮助；从高校方面看，应当引导在校大...

在决定大学生就业收入的多种因素中， 就读学校、就业单位和英语水平的影响力均大于性别， 而因为女生的英语水平通常要高于男生， 进入“三资”企业的比例也高于男生， 名牌高校中男女生比例基本相等， 女大学生的努力及其日益提高的综合素质部分抵消了就业中的性别歧视， 这使得男女大学生在就业收入上的总体差距在缩小， 其在数据统计分析中的表现， 即是性别对男女大学生就业收...

本文采访了丁玉，女，汉族，贵州湄潭人，中共党员。她2011年于山东畜牧兽医职业学院毕业后在外打工一年，2012年返乡创业。近10年间，她通过不断探索生猪养殖技术，引领村民逐步走向养殖行业，稳抓养殖行业红利期，最终借助“农超对接”“农校对接”的模式，带动了周边农户16户约70人稳定致富，累计带动农户创造财富1000多万元。她2016年当选为遵义市第五届人大代表...

本文在对现有调查研究成果汇总分析、梳理提炼的基础上得出结论：当代贫困女大学生主要面临着经济、交际、就业和心理问题的困扰。对于这些困扰，单纯依靠女大学生自身或高校来解决都显得势单力薄，要有效地从根本上解决这些困扰，应从政府、相关组织、高校和女大学生自身四个方面构筑相应的救助机制。为此，针对高校贫困女大学生的各种困扰，本文分别构筑了经济困扰救助机制、交际困扰救助...

本研究运用国家社科基金项目“女大学生就业问题研究”的专题问卷调查数据，将2012年已落实就业单位的应届女本科生作为分析对象，男本科生作为参照对比样本，通过建构全景多层的测量框架和解释模型，检视了男女本科生主观的和现实的择业质量影响因素差异。虽然女生在客观就业质量方面大多低于男生，但其主观满意度评价却明显高于男生，女生比男生更显示出“能力就业”的心理；专业类型...