2018年12月23日，内蒙古自治区政府印发《关于改革国有工资决定机制的实施意见》。这是内蒙古自治区党委、政府从改革发展大局出发，对改革国有企业工资决定机制作出的重大决策部署。

我国公务员工资水平的确定和调整仍以行政计划决策模式为主要特征。按照平衡对标模式的要求，工资调整的决策机制不够健全，央地权责关系有待调整、与财政管理体制不适应，透明度也不够。本研究认为，当前建立健全公务员工资决定和增长机制的时机已经成熟，应当遵循适应社会主义市场经济体制要求、反映公务员的职业特点、契合新时期干部队伍建设要求、促进深化工资管理体制改革的指导思想，...

本文从收入而非工资的角度分析和解释了收入差距的动态演化规律及其决定机制，并运用中国健康与营养调查（CHNS）1989～2011年的纵向数据和处理效应模型做了实证检验。研究发现，按照不同分位数组对收入组进行细分研究，中国居民收入的相对差距呈现倒“U”形趋势，然而绝对差距持续扩大。基尼系数显示收入差距无论是城乡内部还是总体上，主要是围绕着不同的均值上下波动，这表...

文章首先论述了市场经济的分配由生产关系决定。其次，文章从静态分配比例决定、动态短期收入分配决定、动态长期分配比例的决定进行了分析。最后，文章论述了按要素分配与社会公平。

金融市场按不同标准具有不同分类方式，按交易标的物可分为货币市场、证券市场和外汇市场。对于不同市场的特征、功能以及交易技术等问题，各种金融理论专著都有详细说明。本章的理论出发点是探讨经济主体如何凭借经济权力影响交易价格，进而完成有利于自身的利益分配。其具体安排是，分析金融市场的微观结构，思考市场交易价格的本质和影响因素，然后构建关于主要金融商品交易价格决定的一...

新古典经济学所定义的市场均衡价格客观上可能是存在的，但在现实中人们并无法确切地获知某件商品的均衡价格。在实际交易过程中，供给和需求是动态的，价格是变化的，因此人们所感知并且关心的应该是交易价格。本章的研究目的是要阐明，交易价格是在特定的交易方式下形成的，它体现的是一种利益分配关系。讨价还价是构成具体交易方式的核心，讨价还价力（市场交易中的经济权力）决定了交易...

按照劳动经济学理论，劳动力市场既是指劳动力需求和供给相互作用的一个场所，同时也体现了劳动力供给与需求相互作用的一种经济关系，是在价值规律和竞争规律的作用下，通过劳动力供求双方的双向选择来配置劳动力资源的一种机制，体现的是一种基于人类劳动的交换关系。从市场角度分析，劳动者、用人单位、工资及市场组织者是构成劳动力市场的主要要素，而劳动的产生是这些要素发挥作用的前...

本章是在理论上富有建设性的一章，借鉴马歇尔均衡价格论和一般均衡概念，提出一般均衡价格理论。收入分配理论要有价值 论或价格论作为理论基础。鉴于目前价值论或价格论的不足，我们进行了自己的探索，不成熟在所难免，希望启发更深刻的思考。基于一般均衡价格理论，我们对诸多收入分配问题进行思考。