我国职称制度的首要问题在于对职称的内涵和性质认识不清，而由此引发政府职能缺位和越位现象。改革职称制度，应厘清职称内涵，根据职业准入(执业或从业资格)、职业水平评价(职业资格认证)、职务(岗位)任职资格评价的不同性质和特点，针对公共部门和非公共部门的不同需求，明确国家、社会(市场)、用人单位等不同主体的职责和权限，转变政府职能，实行分类管理，推进职称管理的法制...

文章首先回顾了深化社会主义分配制度改革的措施。接着，文章深入分析了鼓励一部分人先富起来， 扩大中等收入者比重问题。

世界各国正在开展的社会保障体系改革主要有六种模式：小改的参数式改革、大改的完全市场化改革、中改的名义账户制改革、早改的公共预筹积累制改革、多改的多支柱改革以及统改的整合碎片化制度改革。这六种模式并不是绝对排斥的。一个国家在选定了一个改革模式为主的同时，也可以融合其他多个模式予以配合。因此，社会保障体系改革模式之间的相互关系为政策选择提供了广阔空间。根据国际社...

以人均历史累积排放为基础的全球预算方案，不仅在国内学术界已达成较为广泛的共识，而且在国际政府智囊圈也获得了较为广泛的认同。中国社会科学院以潘家华为代表的研究小组率先于2008年提出基于人均历史累积排放和保护全球气候的“碳预算方案”，之后，国内外多家研究机构从不同的视角提出与之类似的方案。哥本哈根和坎昆联合国气候变化大会的艰难曲折及有限成果，也表明目前基于“袓...

机关事业单位养老保险制度是整个养老保险制度体系的重要构成部分。随着我国经济社会环境的发展变化和社会保障改革的深化，机关事业单位养老保险制度改革的问题显得越来越紧迫。“十三五”期间是我国机关事业单位养老保险制度改革与完善的重要时期，要通过机关事业单位养老保险制度改革与完善促进养老保险制度体系的完善，实现公平与效率的结合，促进劳动力市场和公共服务体系的完善。本文...

文章首先回顾了义务兵家属优待制度的沿革。其次介绍了制度存在的问题。力求通过对义务兵家属优待这一具体制度的分析，探讨在社会主义市场经济条件下，改革这60多年一贯制的新路子。

本篇首先指出国际上主要的医疗保障模式及其面临的共同问题，然后探讨了欧美医疗保障制度改革，以及拉美国家医疗保险制度改革，最后比较了亚洲典型国家医疗保障制度，并从国际改革趋势看我国个人账户“存废之争”。