《河北人才发展报告（2020）》是河北省社会科学院深入贯彻落实党的十九大精神、省委九届历次全会精神，紧紧围绕为全面建成经济强省、美丽河北提供人才支撑和保障，对深入实施人才强冀战略，促进人才高质量发展的热点和难点问题进行研究的年度报告，展现了一年多来河北人才发展的总体情况以及进入新时代人才发展面临的挑战和主要任务。全书由总报告、教育篇、产业人才篇、乡村人才篇和...

《河北人才发展报告（2018～2019）》是河北省社会科学院深入贯彻落实党的十九大精神、河北省委九届历次全会精神，紧紧围绕为全面建成经济强省、美丽河北提供人才支撑和保障，对深入实施人才强冀战略、促进人才高质量发展的热点和难点问题进行研究的年度报告，展现了一年多来河北人才发展的总体情况和进入新时代人才发展面临的挑战和主要任务。全书由总报告、产业篇、区域篇和政策...

经过近几年的发展，河北省人才工作成绩斐然，党的十八届三中、四中全会和河北省委八届六次全会的召开使得全省人才工作又面临新的重大挑战，实施人才工作创新既是新形势下全面深化改革的要求，又是实现河北科学发展、绿色崛起的必由之路，为此，需要从京津冀人才协同发展、加强法治人才队伍建设等方面作为人才工作创新的突破点。

本报告以实施人才强冀战略为主线，对2018年以来人才强冀战略的进展以及未来面临的形势任务和对策思路进行了系统阐述。报告从重点人才队伍建设、人才体制机制改革、人才对重点战略的支撑效应等方面全面展现了人才强冀战略的新成就、新亮点，同时剖析了国际和国内人才竞争态势加剧、河北高质量发展对人才提出新要求等新形势和新任务。在此基础上，提出了深入实施人才强冀战略的新举措，...

随着京津冀协同发展国家战略的提出和推进，中央顶层设计对三地产业整体布局进行了互补式安排，这为河北打破长期以来引进京津人才难的局面提供了难得的契机。本报告首先阐述了当前国际国内形势下河北引用京津人才的必要性和紧迫性，接下来从产业发展、市场主体、载体平台、政策体系、资金投入、政府服务、协调机制、综合环境八方面重点剖析了京津人才引进难的问题根源，并提出了相应的破解...

战略性新兴产业人才聚集与内育作为一个并行、互嵌的关联耦合系统，两者之间相互联系、相互影响、相互促进，因此，研究人才聚集与内育的耦合演化成为促进战略性新兴产业人才开发的重要突破口。本文立足于深入调查分析河北省战略性新兴产业人才开发现状以及存在的问题，根据战略性新兴产业人才需求特点阐述聚集与内育的耦合作用，根据耦合机理提出河北省战略性新兴产业人才开发的路径与建议...