新业态从业人员是指“互联网+传统行业”所涉及的就业人员。与传统行业不同，新业态从业人员通常具有依赖平台从业、工作场所不固定、工作时间较长、收入不稳定、用工灵活、不规范等特点。由于现行的社保制度是在20世纪90年代为传统行业从业人员设计的，在目前“互联网+”时代，大量新业态涌现，现行社保制度设计已不能适应新业态从业人员的需要，如新业态从业人员参加养老保险、医疗...

本文是关于加快培育长株潭城市群文化新业态的报告。首先分析了文化新业态理论，然后概括了长株潭城市群文化新业态培育现状，最后对长株潭城市群文化新业态培育提出了对策。

在回顾总结农业新业态发展特征、类型的基础上，分析了甘肃省农业新业态发展现状；通过典型案例分析，指出了农业新业态发展中新型专业经营主体发展不足、经营方式粗放、投入机制不完善、专业人才严重缺乏等主要问题；并从积极扶持培育新型农业经营主体、促进农业发展方式转变、积极培育农业新业态发展专业人才等方面提出了对策建议。

本章介绍了经济新常态下的发展环境、广西服务业新业态发展的背景、服务业新业态的内涵和特征、服务业新业态产生的原因和发展服务业新业态的重要意义等内容。

本章首先分析了发展农村新产业新业态的背景、意义和内涵，其次介绍了农村新产业新业态的相关研究。

以新业态酒店行业为例，分析了新业态企业对劳动关系的影响。

本章介绍了北京市、广东省、浙江省和江西省发展服务业新业态的战略与启示。