从全球发展的历程看，结构变革，特别是伴随着非农就业增加的变革始终是发展的主线，中国的城市化带动是符合这一发展规律特征的，但在中国又显示出不同的发展路径，特别是政府干预下的城市化发展有“过快”的趋向，城市化带来的“危机因素”在不断积累，对中国经济稳定产生挑战。

美国经济制度以私有制为基础，以自主经营的自由企业为主体，同时辅以国家宏观调控。政府干预仅限于就业、经济增长、通货膨胀与国际收支等重要的宏观经济目标。美国作为当今世界上最发达的国家，经济体系兼有资本主义和混合经济的特征。在这个体系内，企业和私营机构做主要的微观经济决策，政府在国内经济生活中的角色较为次要。美国的社会福利网相对较小，政府对商业的管制也低于其他国家...

韩国是20国集团成员之一的世界主要经济体，是拥有完善市场经济制度的经合组织发达国家。政府主导是韩国市场经济的总特征，即充分发挥政府在经济调控中的“定向”和“导向”作用。随着近年来经济不断发展，韩国也在不断调整产业结构和经济政策。

德国在经济运行机制上，注重实现政府干预与市场调节的良性互动。德国社会市场经济发展模式的指导理念是多种理论的综合体，其中既包括新自由主义的思想，也包括民主社会主义和基督教伦理思想。正是在这些理论和思想的影响下，德国建立了以市场调节为中心，辅之以国家宏观调控的发展模式。

日本经济体制的重要特点是政府一直重视和强调对经济的管理、干预。当代日本的市场经济模式在资本主义世界中独树一帜，这种模式的形成既与日本从明治维新以来所逐步建立的具有东亚特色的市场经济体制有着历史的联系，又是战后日本学习欧美建立市场经济体制的经验，并将其同本国市场经济发展的实际相结合的结果。

英国作为一个重要的贸易实体、经济强国以及金融中心，是世界第五大经济体，也是全球最富裕、经济最发达和生活水准最高的国家之一。英国作为第一个工业化经济大国，其经济政策和理论在世界上具有典型性，影响广泛。负责工资宏观管理的不像其他国家比较集中，其中有就业和养老部，经济、创新和技能部等，全国低薪委员会是独立于政府的最低工资制定机构，负责劳资关系调整的机构是劳动咨询调...

澳大利亚是一个地大物博、人烟稀少的市场经济国家，其国民一直享受高福利、宽保障的待遇。同其他市场经济发国家不同的是，澳大利亚很长一段时间是政府在工资确定或协调、对劳动关系方面起主导作用。20世纪以来，随着劳资关系法律的逐步变迁，工资干预或调控的机制逐渐由集中管理到分散化管理，逐步发展到现在的管理和服务体系。由于澳大利亚经济是以私有制和市场经济为基础，但其对工资...

新加坡是亚洲的发达国家，被誉为“亚洲四小龙”之一，其经济模式被称为“国家资本主义”，建立资本主义的自由市场体制是该国独立后的主要经济理念。