为促进北京市市级国家行政机关进一步转变工作作风，深入营造“重实绩、讲效率、抓落实、求创新”的浓厚氛围，按照党中央国务院关于推行绩效评估和行政问责制的要求，北京市政府在借鉴发达国家政府管理的基础上，形成了以“履职效率、管理效能、服务效果、创新创优”为核心的“三效一创”绩效管理指标体系。经过近五年的实践，北京市政府绩效管理工作日趋完善，成效逐步显现。

本文通过精准扶贫背景下扶贫项目的绩效评估研究，对甘肃省、四川省贫困地区的扶贫开发项目绩效情况进行实证分析，掌握扶贫项目提高精准绩效的规律，为政府部门开展扶贫项目的管理和绩效评估实践提供决策依据。通过评估指标体系的构建研究和建档立卡数据的应用探索，为政府部门如何将扶贫措施同建档立卡工作有效衔接以及如何提高扶贫精准绩效提供参考。并且，在此基础上为扶贫项目绩效评估...

本章依次分析了推行绩效评估是电子政务转型的应有之义，从绩效看目前电子政务存在的主要问题，电子政务绩效评估的基本要素与条件等内容。

本文以国际小额信贷行业为视野,全面介绍小额信贷社会绩效的背景和意义、社会绩效的概念和原则、社会绩效的运用和工具以及一些案例和参考资料。希望读者可以对小额信贷社会绩效有基本的了解,并知道如何着手开展社会绩效的管理与评估工作。

随着我国体制改革的不断深化，政府绩效评估作为行政管理制度创新的有效管理工具，越来越受到重视。认真研究、确立科学的政府绩效评估体系，构建以科学政绩观为导向的绩效管理模式，是在政府行政管理中贯彻落实科学发展观的需要。近年来，各地都在探索政府绩效评估的路子，深圳政府绩效评估工作从2006年开展以来，采取了一系列措施。其中包括把2007年定为“行政绩效年”，成立“政...

本文从合法性维度、有效性维度和回应性维度方面介绍了基层政府购买公共服务绩效评估的价值维度，并探讨了政府购买公共服务绩效评估中存在的问题和发展对策。本文认为，解决基层政府购买公共服务绩效评估的问题重要的是构建绩效评估体系，明确基层政府购买公共服务绩效评估指标体系构建的原则，以政府成本维度、服务效率维度、社会公正维度和民众满意维度为主要评估内容进行评估。

绩效评估的关键是建立科学的评估指标体系。文化事业与文化产业二分，文化绩效的“模糊性”及“滞后性”，文化发展的“地区差异”与“行业差异”，文化统计技术不够成熟等，为建构公共文化服务绩效指标体系带来一定困难，建议试点先行，在实践中检测指标的科学性，再逐步推开。