按比例安排残疾人就业政策自诞生之日起，政策执行偏差就一直存在。本文以D市按比例安排残疾人就业政策实践为例，采用文献研究法和深度访谈法，以理性选择制度主义为理论基础，从政策执行主体角度探讨了按比例安排残疾人就业政策执行主观偏差行为问题。研究发现：①政策执行主观偏差行为表现为：政府“变通性”执行政策、残联“选择性”执行政策、用人单位“替代性”执行政策；②这些政策...

我国残障者按比例就业制度自确立以来对促进残障者就业，实现个人价值发挥了积极作用。然而，相关数据资料显示，目前我国按比例就业仍然面临着按比例就业率不高，未能有效解决残障者就业问题的现状。导致这一状况的原因主要是我国按比例就业法律制度存在一定的问题，如法律规定较为笼统，实践中不易操作、缺乏有力的惩罚和激励机制等。为此，应以《残疾人权利公约》所构建的残障的“人权模...

本部分内容是介绍甘肃平凉城镇劳动力就业。文章首先介绍了城镇劳动力就业所有制结构，城镇劳动力就业所有制结构的现状及其发展态势有：公有制经济在城镇劳动力就业上依然占主导地位，非公有制经济就业比重在“十五”以来取得了快速发展；城镇劳动力就业所有制结构比较；非公有制经济就业结构分析；城镇劳动力就业所有制结构的行业分布。城镇劳动力就业所有制结构调整将面临的问题有：就业...

保障少数民族就业权是实现少数民族公民劳动权和平等权等宪法基本权利的基础和前提。近年来，新疆、西藏及四省藏区采取了积极新增就业岗位、制定按比例就业政策、促进少数民族大学生就业、推动农村富余劳动力转移就业、加强职业培训等措施，有效促进了少数民族就业。但是，少数民族就业权利保障仍然面临挑战，需要从制定促进少数民族转移就业的指导政策、提高南疆地区专门招录少数民族的岗...